竞业约束很常见的一种劳作
合同协议，一般是指用人单位与劳作者签定劳作合同时，要求劳作者对单位的商业秘密进行保密而签定的一种协议，劳作者在革除劳作合同后在必定期限内不得在同类型的企业任职。那么竞业约束条款有没有地域约束?下面由
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一、竞业约束条款有没有地域约束
假如已清晰约好离任者应在什么区域内不得展开与原企业竞赛的事务或受雇于竞赛对手，则依约好来判别是否构成违约。约好的区域规模应当结合本企业具有商业秘密规模来确认，区域的巨细一般与原企业的事务影响区域以及市场份额等要素相关。企业不得恣意扩展竞业约束的区域或一概规矩不得从事同行业。假如企业已作出相似约好，则该约好是无效的，因为这构成了对劳作者择业自主权的侵略。
假如劳作合同或竞业约束条款中都没有相关约好，咱们以为也应依据上述准则确认竞业约束的规模，即结合本企业具有商业秘密规模来确认。
二、竞业约束的首要条款有哪些
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，一份齐备的竞业约束协议一般应当包含如下内容：
(1)竞业约束的人员规模：限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员，实践上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳作者;
(2)竞业约束的地域规模：竞业约束协议约束了劳作者的工作权，因而不能恣意扩展竞业约束的规模，准则上，竞业约束的规模、地域，应当以能够与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限;
(3)竞业约束期限：依据《劳作合同法》的规矩，竞业约束的期限不得超越二年;
(4)竞业约束
补偿：竞业约束约束了劳作者的劳作权力，因为遭到协议的约束，劳作者的工作规模大幅缩小，甚至于赋闲，因而对劳作者进行补偿成为必要。法令没有规矩补偿的详细规范，实践中可由用人单位与劳作者洽谈确认。
(5)违约职责：约好劳作者违背竞业约束协议应当承当的违约职责。法令没有对违约金的规范作出规矩，可由用人单位与劳作者洽谈确认。
三、违背竞业约束协议有哪些职责
关于用人单位与劳作者违背竞业约束协议的约好，应当依照如下规矩处理：
(1)假如用人单位未付出补偿金，竞业约束合同失效。用人单位付出了部分补偿金后不再持续付出的，劳作者可进行催告，如用人单位仍不付出，
能够革除劳作者的竞业约束职责且已付出补偿金不予返还。
(2)假如劳作者仅违背竞业约束并未对用人单位形成丢失，能够要求劳作者脱离竞业岗位，并返还已付出竞业约束的经济补偿金，剩下期限的补偿金也不再付出。
(3)假如劳作者违背竞业约束并对原用人单位形成了必定的丢失，两边可在合同中约好违约金的计算方法。如，原用人单位的实践丢失加上查询费用。
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