竞业约束违约金规范怎么约好?
关于竞业约束的违约金规范，现在没有任何国家或当地的法令可依据或参阅的规则。省法令第十八条规则，“当事人能够对两边的
违约行为约好违约金。约好违约金应当遵从公正准则，依据劳作者的劳作报酬等要素合理确认。”这条规则首要是讲约好违约金要公正合理。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第六条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束职责，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
违约金包含赏罚性违约金(意在赏罚违约行为，的实行)和补偿性违约金(意在弥补对方丢失，完成合同的意图)，在相等主体前提下的领域内，采纳补偿性为主赏罚性为辅的准则。合同法规则，当事人能够挑选要求对方承当违约金或补偿丢失，约好的违约金低于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院予以添加;约好的违约金过火高于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院予以恰当削减。在歪斜维护的准则和促进工作的社会需求下，对劳作者适用赏罚性违约金不大或许被司法判决承受。因而，竞业约束协议的违约金大致能够理解为补偿性的，好像违背服务期约好的违约金相同。因而，违约金规范事实上的参照是违约行为或许形成单位的丢失。假如违约金与形成的单位丢失是相等的，便是合理的，有用的，假如违约金明显大于会形成的丢失，便是不合理的，会被调整的。从单位的态度看，精明的做法是，违约金先约好高些再说，发作胶葛后调低能够，调高就比较难。
实践中，违约金规范的确认仍是有点紊乱的，违约金规范的首要影响要素，是竞业约束补偿金的凹凸和丢失的巨细。其它影响要素还有履约程度，差错巨细等等。
假如竞业协议没有约好违约金，职工违约后是否需求承当职责呢?如前所述，形成单位丢失的依然要进行补偿(劳作合同法第九十条劳作者违背本法规则，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责)，仅仅要求补偿丢失时单位添加了一个举证担负，即需求证明丢失的存在，在诉讼实践中，这肯定不是个小问题，而是个追究职责的大妨碍。
竞业约束协议的违约金没有法定规范，司法实践中首要依据补偿金规范和形成实践丢失额两方面进行衡量确认。对单位而言，约好较高的违约金仍是合算的。
