劳作合同是作业的时分都需求签定的，不然公司便是违约，假如公司和职工解约也需求处理免除劳作合同手续，那么在处理的时分是否需求自己签字。下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，
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处理免除劳作合同手续需求职工自己签字吗
一，需求劳作者自己签字承认考勤记录没有劳作者签字承认的情况下，用人单位要想建议自己罚款的合理性，还必须有合理人证，由于考勤记录仪等仪器具有可修正的性质，带有激烈主管颜色，所以并不能作为首要仅有依据。因而，咱们说没有及时公示，没有劳作者签字承认的考勤记录是不适合作为罚款依据的，简而言之，无效!
二，劳作者对公司免除劳作合同不服，不签字的处理办法没有劳作者签字的劳作
合同无效!不管是签定劳作合同仍是免除劳作合同，都需求劳作者自己签字承认，才有法令效应。依照我国《劳作合同法》的相关规则，其间明文表明：“劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。”由此可见，劳作合同必须有劳作者和用人单位两边签字或盖章才干收效，任何一方没签字，合同都不能收效。 正确的解约程序是与职工面谈，提早奉告解约的具体原因并出具解约告诉;然后依据解约原因，需求
补偿的就一次性付清余下的薪酬及违约金，职工偿还用人单位供给的非私人物品;然后拟定解约合同，最后由两边签字承认才干收效。
三、依法与劳作者免除劳作合同关于用人单位，职工不签字该怎么办单位欲依法与劳作者免除劳作合同，均应以书面形式告诉。在企业的实践办理中，人力资源部分在向职工出具《免除劳作合同告诉书》时，经常遇到一些职工以种种理由，回绝接纳或虽收取文书但回绝在回执上签字，致使免除劳作合同文书无法送达自己，给企业办理者形成了极大的困扰。 我国《劳作合同法》第九十条规则：“劳作者违背本法规则免除劳作合同，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。”
以上内容便是相关的答复，在处理免除劳作合同的手续的时分是需求职工自己签字的，职工需求承认之后签字，劳作者对公司免除劳作合同不服，没有劳作者签字的劳作合同无效。假如您还有其他法令问题的能够咨询
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