合同是为了确保甲乙双方的利益而诞生的产品，在大部分合同中，人们都会约好必定数额的违约金然后确保本身权益，那么关于劳作合同来说。违约职责应该怎么约好呢?乙方会承当什么结果呢?随
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劳作
合同乙方违约职责（劳作者违约职责）
《劳作合同法》规则劳作者的违约职责为：
(1)劳作者违背服务期约好要求提早免除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。从此规则看，假设没有训练费就不能约好违约金。
(2)用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者能够约好离职后竟业约束条款，为确保这些约好能够履行能够约好违约金。
除上述两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。
《劳作合同法》的这些规则，有效地遏止了用人单位动辄在劳作合同中对劳作者约好高额违约金，阻止劳作者自在择业、自在活动的权力，确保了劳作者的合法权力。
相关常识：
劳作者提出免除劳作合同的状况有哪些
一是，根据劳作合同法第三十七条的规则：提早30日，试用期提早3日告诉用人单位)提出免除劳作合同，用人单位不付出经济
补偿，劳作者也不交违约金;
二是，根据劳作合同法第三十八条的规则提出免除劳作合同，劳作者不光不交违约金，用人单位应当依照但第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
三是，劳作者没有任何根据违法免除劳作合同，用人单位不光不给经济补偿金，还可根据第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。
四是，用人单位为劳作者供给了专业训练，并签订了服务期协议，劳作者服务期未满，又不是按劳作合同法第三十八条的景象免除劳作合同，就要按“协议”的约好向用人单位付出违约金。
综上可知，在劳作合同这种特别合同中，只要两种景象能够约好违约金，即劳作者违背服务期约好要求提早免除合同和用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存商业秘密和与常识产权相关的保密事项。除上述两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。假如你还想了解更多相关常识，欢迎你随时咨询咱们
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