项小姐应聘于A公司担任管帐。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息挂号 表，挂号
婚姻状况为：未婚。在签定劳作合同的一起，项小姐签收了A公司的规章准则，其间规则，未婚先孕归于严峻违纪行为，可直接被免除劳作合同。2010 年7月，项小姐怀孕，之后一周因身体不适，在家度假。A公司人事部获悉此事，以“未婚先孕，严峻违背公司规章准则”为由免除了项小姐劳作合同，A公司的做 法是否合法?
回答：A公司以项小姐未婚先孕为由免除其劳作合同的做法不符合法令规则。我国现在没有法令、 法规规则女职工不得未婚先孕，而法令法规明确规则用人单位不得以怀孕为由免除女职工的劳作合同，因而A公司在规章准则中关于女职工未婚先孕，公司有权免除 其劳作合同的规则与法令规则相冲突而归于无效。
生育权是法令赋予女职工的一项基本权利，尽管“未婚先孕”存在品德问题，但规章准则直接将 “未婚先孕”自身作为“严峻违纪”行为加以界定，不符合国家关于女职工给予特别保证的立法原意，也侵害了女职工的合法权益。我国《妇女权益保证法》第二十 七条明确规则：“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，
解雇女职工，单方面免除劳作(聘任)合同或许服务协议。”《劳作合同 法》亦规则女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。上述法令规则均没有区别女职工的怀孕是已婚仍是未婚，这充分说明我国法令关于“三 期”女职工的维护具有广泛性。
尽管A公司的规章准则让职工签收过，但并不意味着这样的规章准则便是合法的，可以束缚职工。 公司规章准则有用适用的要件有三：内容合法、民主程序以及公示程序。假使准则自身内容不合法，即便一切的职工都未表明贰言且照实签收，该规章准则仍不可作 为处理处置职工的根据。
综上，A公司以项小姐“未婚先孕”构成严峻违纪为由，免除项小姐劳作合同的做法不符合法令规则，应当予以纠正。
