天然生成有疾病或是身体里边暗藏着疾病的人，极有或许会在作业的过程中发病，有些员工就昏倒到了作业台上，成果送进医院医治了3天，就逝世了，这时候伤者家族痛不欲生是能够了解。那么，作业中发病3天后逝世是不是工伤?重视
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这种景象不属于工伤。《工伤保险条例》规则，在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，能够视同工伤。因而，在作业时刻和作业岗位不是因为作业原因，而是因为患病逝世或许48小时之内经抢救无效逝世的，才能够确定为视同工伤，超出了48小时则不能确定为视同工伤。因而，逝世的时刻成了这类案子确定的要害，48小时成了临界点。
处理工伤的详细程序，应当《工伤确定方法》。该方法第三条规则：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级劳作保证行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级劳作保证行政部门提出。
第四条用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确定请求。
第五条提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：
(一)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
(二)
医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表的款式由劳作保证部一致拟定。
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