在咱们日子傍边，咱们常常会看到因为合同而起到一些胶葛，特别是劳务合同中，例如停止劳务合同这方面的作业，那么很多人不知道关于间断劳务合同是否需求交纳违约金或许间断劳务
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一、劳作者需付违约金的状况
1、用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，可以与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
2、用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
1) 构成要件不同
依照法令规则，用人单位免除劳作合同的，除了因为劳作者的差错形成的以外，不管用人单位是否有差错，其均需付出经济补偿金。且劳作者因用人单位的差错而迫使免除劳作合同的，用人单位也需付出经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2) 核算基点不同
违约金的具体数额应以具体丢失为平衡的基点。而经济补偿的核算基点并不是劳作者因劳作合同的免除而遭到的丢失，而是劳作者对用人单位已作出的奉献。劳作者在用人单位作业的时刻越长，其离任时的经济补偿金就越多;反之，作业时刻越短，经济补偿金就越少。
3)功用不同
违约金的功用首要在于补偿守约方因对方违约而遭遭到的丢失，而经济补偿金具有两层性质，一方面具有补偿性质，另一方面在不行归责于劳作者和用人单位两边当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照料责任效能而衍生的一种责任，其法令性质为对被雇劳作者的离任补助。
二、停止劳作合同的法令规则
1、《劳作合同法》第四十四条
有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作
合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被员销营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早免除的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
2、《劳作合同法》第四十五条
劳作合期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照有关工伤保险的规则实行。
经过上面文章的具体解说，我信任我们对关于间断劳务
合同违约金多少钱现已有所了解了，关于间断劳作合同付出违约金也是为了保证用人单位的合法权益，对劳作者也是一种工作约束，有利于劳作合同的实行。 那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，
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