第一章 总则
第一条为了使职工对本厂简况、作业要求、奖惩方法等规则的了解，在作业中能认真履行，以维护出产运营、作业、日子的正常次序，确保职工的合法权益，特制定本手册。
第二条制定本手册的指导思想：以出产运营为中心，坚持把加强思想政治作业与必要的行政手法、经济手法结合起来，培育和造就一支有抱负、有品德、有文明、有纪律的职工部队，充分发挥他们的活跃性和创造性，确保企业奋斗目标的完结。
第三条公司状况介绍。
第四条本手册仅适用本厂整体职工。
第二章职工的权力和职责
第五条职工有必要酷爱社会主义祖国，自觉恪守国家的方针、法规、法则。
第六条职工有必要爱厂如爱家的认识，树立"我为公司，公司为我"的企业文明理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，毋忝厥职、快节奏、高质量地出色完结各项作业任务。
第七条职工有必要努力学习政治，学习科学文明知识，不断进步政治、文明、技能、事务水平。
第八条职工有必要恪守本厂制定的各项规章准则，对规章准则不同定见的主张，能够在履行准则的指令的前提下，向有关部分直至厂长提出。
第九条职工对企业作业的企业处理人员的作业有进行评议和提出批评、主张的权力，对处理人员的违法违章和渎职行为有申述、指控或检举的权力。
第十条职工可按本厂准则规则，享用劳作、薪酬、福利等各项权力的待遇。
第三章劳作合同
第十一条本厂施行劳作合同准则，凡本厂职工均应签定劳作合同。
第十二条劳作合同由厂长与职工自己签定，职工应仔细阅读和了解劳作合同文件内容，赞同后方可签字。劳作合同一经签定发作法令功率。
第十三条新职工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面查核，择优选用，并履行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时
解雇。
第十四条职工要求解雇或企业解聘职工，除违规违纪、违法原因可即时解雇外，其他，均应提早一个月告诉对方，并不折不扣地办妥档案、资产、技能资料等的整理交代作业。
第十五条劳作
合同期满，企业出产运营需求，职工自己赞同，能够续签劳作合同。
第十六条家居外地职工，签定劳作合一起，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章作业纪律
第十七条职工应自觉恪守劳作纪律，准时上下班，禁绝旷工、迟到、早退、作业时间禁绝擅离作业岗位和做与作业无关的事。
第十八条职工应无条件从作业分配、调集的指挥。
第十九条职工有必要高度集中精力，认真担任地进行作业，把好作业质量关，节省原资料，维护设备、东西等悉数公共资产。
第二十条职工应自觉恪守文明出产、文明作业的准则规则，常常坚持作业地环境的规整，维护企业杰出形象。
第二十一条职工应忠实企业，保存本厂的技能、商务等秘要。
第二十二条职工在对外运营窗口或其他对外往来中，应坚持热心礼貌的作业态度，接听电话用礼貌语："您好，***公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情招待：客人告别，以礼相送，须说"再会"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈事务，说话和气，举止大方，处事稳重。
第五章考勤和请假准则
第二十三条上下班作息时间，依据出产运营实践需求和时节改换，由厂部作出决定，并发书面告诉履行。
第二十四条考勤作业各部分自行担任进行。各部分担任人或担任人指定的考勤员，有必要对考勤的正确性担任。
第二十五条考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条考勤记载表，由表勤员每天准时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记载表，经部分担任人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财政作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条职工因病、因事请假，有必要先提出书面请求，经地点部分担任人审阅赞同(急病、急事可过后补办请假手续)，假期不发薪酬、午饭补助。
第二十八条职工因工受伤，需求歇息，有必要由事端发作部分写出书面陈述，经厂作业室审阅，确认工伤性质和伤残程度，报请厂长赞同签字后，方可按工伤有关规则处理。
凡未按上规则办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章薪酬福利
第二十九条职工薪酬按职务、职称、出产技能、事务水平，作业表现、奉献巨细，由厂自行确认施行方法。施行计时薪酬(月薪制)的职工，薪酬多少在劳作合同中予以清晰。施行计件薪酬(劳作分)的职工，薪酬多少按计件查核方法，与劳作功率或经济效益挂钩。
第三十条全厂的薪酬处理由厂作业室、财政部详细担任，每月依据各人和考勤实绩，由财政造册报厂长赞同发放。公司的发薪酬日为次月五日。
第三十一条本厂将依据企业经济效益和个人实践表现。不定时地调整薪酬，薪酬水平坚持在企业经济发展的基础上逐渐进步。
第三十二条本厂施行最低薪酬确保准则，最低薪酬的详细规范，按地点地政庥劳作部分规则履行。
第三十三条职工可离受每年七天法定有薪假期，元旦一天，新年三天，国际劳作节一天，国庆节二天。
第三十四条职工可享用午饭补助，补助以出勤天计发，每月与薪酬一同发放。
第三十五条本厂免费为职工供给宿舍，住宿职工有必要恪守"职工宿舍处理规则"。(附后)
第三十六条本厂将跟着经济发展，实力增强，在承受能力答应的前得下，逐渐树立医疗保险准则，使职工在年迈、患病、工伤、失业、生育状况下获得协助和补助。
第七章训练
第三十七条一切职工均需承受本厂政治和事务技能训练。
第三十八条凡经厂赞同，受本厂指使赴厂外训练，进修的职工，占用的上班时间不计矿工，获得合格证书后，膏火给予报销。职工自行联络的训练、进修、不得占用作业时间，膏火悉数自傲。
第三十九条经本厂训练的职工，如合同期未满，半途自动离任者，按职工训练后在本厂的作业年限，每年递减20%回收训练费(含薪酬、膏火)。
第八章安全质量
第四十条企业安全出产作业由厂长全面担任，对呈现严峻事端的部分，应依据情节和丢失程度，严厉追查职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济处置或行政处置。
第四十条职工在作业进程中，有必要严厉履行各项安全操作规程，维护并正确运用劳作防护用品和安全救活设备，禁绝违章指挥，禁绝违章作业。
第四十二条加强对易发事端的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全处理和安全教育，树立安全职责准则，展开定时的安全查看，发现事端预兆，有必要当即查找原因并采纳整改措施。
第四十三条加强现场出产全进程，包含作业预备进程，辅佐出产进程的交给服务进程的产品质量处理。严厉按工艺要求施工，发作产品质量事端，要坚持依照"三不放过"的准则(即事端原因不清不放过，事端职责不追职责未追查得理不放不定时，整改措施不制定不放过)进行严厉处理。
第四十四条做好产品质量售后服务作业，树立货首要查询拜访准则，对客户提出的定见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记载。
第九章治安处理
第四十五条门卫值勤应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事端预兆或形迹可疑的人和事，应及时陈述有关部分或厂部领导。
第四十六条加强财政现金、库房和食堂物品、职工宿舍的处理，切实做好安全防备作业。
第四十七条职工有必要恪守国家法令法规，禁绝打架打斗和谩骂别人：禁绝无理取闹，打乱正常的作业和日子次序：禁绝赌博;禁绝偷挪公物，损坏设备;不能偷挪别人资产或私拿私拆别人函件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十八条作业室、运营部、出产车间应做到布局合理。物品摆放规整，地上洁净无杂物，通道四通八达。
第四十九条制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;制止在墙上和一切设备设备上乱写、乱画、乱涂，乱挂;制止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十条禁绝恣意攀摘、损坏、移用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条各部分作业场卫生，应由本部分职工担任包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不规整现象时，要当即打扫。
第十一章奖惩准则
第五十二条本厂对整体职工施行有功者奖，有过者罚，奖罚分明准则。奖赏坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。对犯有过错的职工，坚持思想教育和处置相结合的准则。
第五十三条关于有下列十个方面的有功职工，给予一次性奖赏和常常性奖赏：
1、对本厂各方面作业能提出合理化有价值的定见主张，经审阅鉴定，确能给企业出产运营，处理带来实践效益的，予以一次性奖赏;
2、为本厂研发、开发合适商场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖赏;
3、为本厂产品翻开商场销路，对产品销售增加做出活跃奉献的，予以一次性奖赏;
4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换回经济丢失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖赏;
5、对提出并施行严峻技能革新，经鉴定，确具有实用价值，能节省资金或进步功率的，予以一次性奖赏。
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业名誉，而身心遭到损伤的，予以一次性奖赏。
7、为维护公共产业，避免或许抢救事端有功，使国家和本厂利益免受重在丢失的，予以一次性奖赏。
8、对一向毋忝厥职，活跃担任，廉洁奉公，舍己救人，业绩杰出的，予以一次性奖赏;
9、在完结出产任务或作业任务、进步产品质量或许服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或常常性奖赏;
10、其他应当给予奖赏的。
一次性奖赏分为记功，颁发先进出产(作业)者等，在给予上述奖赏时，一起发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性奖赏以发给奖金表现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
第五十四条对犯有过错行为的职工，视情节轻重，给予经济处置和行政处置。经济处置分为罚款，
补偿经济丢失。行政处置分为正告、记过、记大过、免职、解雇、开除。关于职工的行政处置，有必要在弄清事实、获得依据的基础上，按规则审报程序处理。
第五十五条对犯有以下过错行为的职工，别离给予以下罚款和补偿经济丢失的处置。
1、以犯有以下过错行为的职工，每发现一次罚款10元：
上班迟到、早退或半途溜号在一小时之内的(超越一小时作旷工半响论处，超越四小
时作旷工一天论处);
穿拖鞋或赤膊上班的;
作业时有非作业性窜岗、脱岗或有嘻闹、唠嗑、看无关书报行为的;
在要求禁烟的库房等地随意吸烟的;
乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;
攀折、损坏、移用厂区树木、花草的;
厕所、澡堂、洗盥处用水后龙头不关的
未经赞同私行过夜外来人员的;
在职工宿舍私拉电线、装置电路、新加插座，禁绝时熄灯的;在营销和对外往来中，作业态度粗犷，有投诉反映并经核对确有其事的;
有违背工艺操作规程和安全出产处理准则行为，但未形成不良后果的。
2、对犯有以下过错行为的职工，每发现一次，罚款20元;当月上班迟到，早退累计已
到达三次，第三次及其以上的;
旷工半响的：
作业用具、库房资料、机电另部件等，不按规则寄存的;
非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;
非本设备操作人员，擅自动用该设备的;
在本厂范围内干私活的;
上班时睡觉、喝酒的(事务招待破例);
屡次违背工艺操作规程的安全出产处理准则，或违背情节严峻，但未形成不良后果的;
在职工宿舍运用电炉及功率较大的电用具以及明火的;
门卫当班不严厉履行门卫准则和巡查准则的。
3、对犯有以下过错行为的职工，处予50-200元的罚款;
(1)旷工一天的;
(2)谎称虚报考勤的;
(3)在禁烟禁火区未经主管领导赞同，私行明火的;
(4)非紧急状况，未经主管领导赞同，动用消防器材的;
(5)非驾驶员或无证开铲车、轿车的;
(6)随意移用、损坏设备或安全器材的;
(7)有赌博或打架打斗行为的;
(8)有危害本厂利益走漏或出卖商务、技能秘要行为，及对有或许或现已发作的损
害本厂利益和名誉的状况知情不报或隐秘实情的;
(9)因作业渎职，形成产业受损或失窃500元以下的;(10)发作产品的质量事端，形成废品或其他经济丢失在500元以下的;
(11)违背工艺操作规程和安全产处理准则，发作人身损伤或其他经济丢失500元以
下的各类职责事端的;
(12)占用、移用本厂原资料、设备、东西、上班干私活的;
对违背(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情一起给予补偿经济丢失的处置。
第五十六条对以下严峻违背劳作纪律的规章准则的职工，可酌情给予正告、记过、免职、解雇、开除的行政处置，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;
2、有行凶打斗、偷盗及其他违法行为的;
3、危害企业形象的社会公德，给社会、本厂及别人形成不良影响或危害的;
4、私行移用本厂资金和产业、经教育不及时偿还的;
5、玩忽职守，形成事端，使本厂产业或职工生命遭受严峻丢失的;
6、无故旷工，经教育不改的;
7、运营违背本厂规章准则，屡教不改的;
8、有意危害公共资产的;
9、偷盗本厂、搭档或客户钱物的;
10、冒犯国家刑事法令的;
11、无理取闹或不遵守作业分配的调集、指挥而影响出产次序、作业次序、日子秩
序和社会次序的;
12、作业不担任任，产品废品，危害设备东西、糟蹋原资料、动力，形成严峻经
济丢失的;
13、走漏或出卖商务，技能秘要，使本厂经济和名誉遭受严峻丢失的。
在给予上述行政处置时，可一起给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章附则
第五十七条"手册"各条规则自发布之日起履行。
第五十八条本手册各条规则解说权属厂部。
门卫岗位职责
一、严厉履行本厂职工进出厂准则，坚持准则，天公地道，按准则办事。
二、担任发放全厂报纸、函件、电报及各类杂志等。严厉收发登记手续，对急件、汇款单要
妥善保管，及时转送。
三、严厉履行招待和会客准则，外来人员联络作业一概凭介绍信入厂，私家会客办妥登记手续。
四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打打盹，不参加娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
五、物资出厂要一概凭出厂证，并查看物、证是否相符，凭据每天封存保管，于月底上交厂作业室处理。
六、发现出进厂中可疑人员，应及时查询，并当即陈述厂作业室处理。
七、夜间有必要加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设备等不封闭或不安全状况，应及时采纳补救措施，并于次日陈述作业室查办。
八、了解厂区治安环境状况，会把握运用治安、消防的报警电话和消防设备。
九、毋忝厥职，并做到言语文明、礼貌待人，不托故刁难，不以职谋私。
十、搞好传达室周围环境卫生。
职工宿舍处理规则
为加强职工宿舍的处理，确保宿舍区的安全，文明、规整，使职工有一个杰出的日子环境，特制定本规则。
一、凡住本厂宿舍的职工，有必要办妥本地"暂住证"，暂住证应由自己妥善保管，以便治安查检。
二、住宿职工应遵守厂作业室统一组织，不得多占床位，禁绝公物。
三、住宿职工禁绝私行留外来人员，家族省亲，有必要凭身份证(或其他有用证明)，到厂作业室批阅手续，省亲期满(全年最长不超越一个月)，不再组织住宿。
四、宿舍钥匙，一个房间装备一把，由室长保管，任何人不得私自制造钥匙。钥匙丢失应陈述厂作业室重新配置，但费用由丢失者承当。
五、个人物品，尤其是贵重物品，有必要各自妥加保管。未经物主赞同，任何人禁绝私看，乱翻、移用别人的物品。
六、禁止私拉电线、改装电路，新架插座，禁止运用电炉等功率较大的电用具以及明火。有必要准时熄灯(最迟不超越晚上11点钟)，照明用电应留意节省，超越用电补助规则度数电费由各室自行承当。
七、宿舍走郎、楼梯，或其他空位，禁绝堆积杂物，有必要坚持通道疏通。
八、各房间应树立卫生轮番值日准则，由各室长担任组织住宿员轮番打扫，住宿职工应养成杰出的卫生习惯，自动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放规整，地上洁净，玻璃亮堂。禁止向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、在宿舍区内禁绝大声喧闹、打闹、禁绝乱窜睡房或有其他影响别人歇息的行为。
十、宿舍区禁止搓麻将等任何方式的赌博，禁止不合法不轨行为或事情发作。
十一、本规则由厂部担任制定，解说权属厂作业室。
