对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，那么一份齐备的竞业约束协议一般应当包括哪些内容呢?下面就随
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竞业禁止协议的内容有哪些
(1)竞业约束的人员规模：限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员，实践上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳作者;
(2)竞业约束的地域规模：竞业约束协议约束了劳作者的工作权，因而不能恣意扩展竞业约束的规模，准则上，竞业约束的规模、地域，应当以能够与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限;
(3)竞业约束期限：依据《劳作合同法》的规则，竞业约束的期限不得超越二年;
(4)竞业约束
补偿：竞业约束约束了劳作者的劳作权力，因为遭到协议的约束，劳作者的工作规模大幅缩小，甚至于赋闲，因而对劳作者进行补偿成为必要。法令没有规则补偿的详细规范，实践中可由用人单位与劳作者洽谈确认。
(5)
违约责任：约好劳作者违背竞业约束协议应当承当的违约责任。法令没有对违约金的规范作出规则，可由用人单位与劳作者洽谈确认。
法令没有规则竞业约束补偿金的规范和劳作者违背竞业约束的违约金规范，可由合同两边进行约好，这也是劳作合同法中罕见的赋予用人单位较高自由度的条款，用人单位可充沛掌握和使用，但应当遵从公正准则。别的法令也没有规则付出竞业约束补偿和实行竞业约束责任的先后顺序，竞业约束补偿金是月初付出仍是月底付出，法令没有规则，这也可由两边约好。
竞业约束人员的规模
所谓竞业约束(也称竞业禁止、竞业避止)，是指用人单位与劳作者约好在免除或许停止劳作合同后必定期限内，劳作者不得到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，或许自己开业出产或许运营同类产品。竞业约束是依据诚笃信用准则而发生的劳作者的底子职业道德要求，也是世界各国在法令及实践中广泛采纳的做法。
《劳作合同法》第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。这儿的“高档管理人员”一般是指《公司法》规则的公司司理、副司理、财政负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规则的其他人员。
劳作合同法规则对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。因而，一个劳作者是否负有保密责任是两边是否签定竞业约束协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳作者，不用缔结竞业约束协议，即便缔结，也对劳作者没有约束力，用人单位反而须付出相应的竞业约束补偿金。
“薪酬福利待遇中现已包括竞业约束补偿金”条款的效能
实践中许多用人单位与劳作者签定的竞业约束协议中约好每月付出给劳作者的薪酬福利待遇中现已包括竞业约束补偿金，司法实践中对该约好是否有用也存在很大争议，对此类案子的裁判成果也不同。劳作者的薪酬及福利待遇归于劳作酬劳的领域，是劳作者在实行劳作合同责任期间的应得酬劳，是劳作者参加劳作的分配所得。竞业约束补偿是对劳作者在劳作合同停止或免除今后不能工作或约束从业期间的补偿，系职工离任后方发生的补偿费用，其归于补偿金性质，其与劳作酬劳二者性质彻底不同，付出依据也不同，薪酬及福利待遇中明显不能包括一个离任后方发生的费用，就如免除劳作合同的经济补偿金不能约好包括在薪酬中一样，竞业约束补偿金也不能包括在薪酬中。用人单位违背经济补偿付出的惯例，约好每月付出给劳作者的薪酬福利待遇中现已包括竞业约束补偿金，其操作方法底子上是将劳作者合法薪酬收入的一部分划为竞业约束补偿金，其意图明显是为了躲避劳作合同免除或停止后付出竞业约束补偿金的责任，从维护劳作者合法权益的视点动身，应当确认该约好无法令效能。《劳作合同法》对此进行了规制，清晰了竞业约束补偿金是在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月付出。
用人单位应当留意不要在竞业约束协议中约好薪酬福利待遇中现已包括竞业约束补偿金，作出这样的约好，将面对竞业约束协议无效、劳作者无须承当竞业约束责任的危险。正确的做法是约好劳作合同免除或停止后，按月付出竞业约束补偿金，补偿金数额用人单位依据实践情况与劳作者洽谈确认。
劳作合同法没有规则用人单位按月给予劳作者经济补偿的规范，也未规则劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金的详细规范，而是交由用人单位与劳作者洽谈确认。实践中有用人单位与劳作者在竞业约束协议中底子没有约好竞业约束补偿金的条款，可是用人单位假如要求劳作者承当竞业约束责任的，也必须向劳作者付出补偿金。
