有劳作者免除和用人单位免除或两种。那么，免除劳作合同怎样付出经济
补偿金?免除劳作合同付出经济补偿金的规范是什么?
劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：
1.用人单位按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2.用人单位及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3.用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4.用人单位依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5.用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6.用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8.用人单位违章指挥、强令风险作业Σ及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9.法令、行政法规规则的其他景象。
用人单位免除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12种景象：
1.用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
2.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
4.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，不能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
5.用人单位按照规则进行重整，依法裁减人员的;
6.用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8.其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9.劳作
合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单λ不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10.因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11.因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单λ决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12.法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿金的核算规范：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
