员工拒签劳动合同怎么处理

王某于上一年8月1日到麦积区某酒店作业，9月30日酒店要求王某与酒店签定劳作合同，合同期限是3年。王某以为假如签定了劳作合同，自己不想干了就不能随时脱离酒店，因而就和酒店人事主管洽谈，许诺不需要酒店交纳社会保险费，也不需要签定劳作合同。之后，酒店又以书面形式告诉王某期限签定劳作合同，不然，酒店将免除劳作联系。告诉时刻抵达期限后，王某仍是不同意签定劳作合同。据此，酒店以书面形式告诉王某与酒店免除劳作联系。王某以为自己是酒店不让干了，应该付出补偿金，所以便向麦积区劳作保证督查大队投诉，阐明了作业的通过，并要求酒店付出免除劳作联系的经济补偿金。
麦积区劳作保证督查大队立案后，依法对被投诉的某酒店进行了劳作保证督查，通过检查相关材料，问询酒店人事主管，证明了王某投诉的内容事实。以为该酒店的做法违反了《劳作合同法》第十条规则，通过劳作保证督查员的解说，该酒店知道到了存在的问题，依据《劳作合同法施行法令》第六条规则，付出了王某9月份的双培薪酬及半个月薪酬的经济补偿金。
【争议焦点】
本案争议的焦点是假如劳作者自己不与用人单位签定劳作合同，免除劳作联系时分，用人单位是否应该付出经济补偿。
【案情剖析】
依据《劳作合同法》第十条、第四十七条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同;已树立劳作联系、未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。《劳作合同施行法令》第五条、第六条规则，自用工之日起1个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿。用人单位字用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第八十二条的规则相劳作者每月付出2倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照《劳作合同法》第四十七条的规则付出经济补偿。虽然是王某回绝与酒店签定劳作合同，可是酒店的确存在超越1个月未与王某签定劳作合同的违法行为，违反了《劳作合同法》第十条规则，在劳作保证督查组织的宣扬引导下，该公司依法付出了王某9月份的2倍薪酬及半个月薪酬的经济补偿。