摘要：职工手册是现代社会一些公司所必备的，那么什么是职工手册?职工手册包含哪些内容呢?为了给你回答相关的疑问，小编为您整理了相关的法令知识，供您阅览，期望能够协助到您。
一、前语部分，包含
1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业开展前史、企业愿景);
2、企业文化(企业精神、企业主旨、企业理念);
3、安排结构(安排结构、功能分配、部分简介);
二、正文部分，包含
1、职工日常行为标准(作业原则、行为标准、礼仪标准);
2、企业准则(人力资源准则、行政办理准则、财务准则);
3、岗位责任(部分责任、要害岗位描绘、各类作业流程);
三、附则部分，包含
1、手册阐明(使用阐明、保管要求、修正程序);
2、手册效能(拟定依据、束缚效能、贰言处理);
3、职工签收(职工定见、签收回执)。
职工手册的效果
“职工手册”是企业规章准则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业界的“法令法规”，一起还起到了展现企业形象、传达企业文化的效果。它既覆盖了企业人力资源办理的各个方面规章准则的主要内容，又因习惯企业共同特性的运营开展需要而弥补了规章准则拟定上的一些遗漏。站在企业的视点，合法的“职工手册”能够成为企业有用办理的“兵器”;站在劳作者的视点，它是职工了解企业形象、认同企业文化的途径，也是自己作业标准、行为标准的攻略。特别是，在企业单方面解聘职工时，合法的“职工手册”往往会成为有力的依据之一。
《劳作法》第二十五条规则的用人单位能够随时免除劳作合同的景象中包含“严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的”，可是假如用人单位没有规则,或许规则不明确,在因而引发劳作争议时，就会因没有依据或依据不明确而堕入被迫。拟定一本合法的“职工手册”是法令赋予企业的权力,也是企业在办理上的必需。
《劳作合同法》和《劳作争议调停仲裁法》相继公布，处于维护劳作者的立法主旨，对企业的人力资源办理提出了更高的要求。因而，从调整企业人力资源办理理念，提高职工联系办理水平，防止劳资抵触，树立调和的劳作联系等各方面来讲，依据企业规模、运营办理特色、职业特色、用工方法及品种，量身打造精品职工手册关于企业的生长和开展至关重要。
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