职工
解雇福利，是指在职工与企业签定的劳作合同到期前，企业依据法令与职工自己或职工代表(工会)签定的协议，或许依据商业常规，许诺当其提早停止对职工的雇佣联系时付出的
补偿。现在的企业，在生产经营过程中难免会呈现因故解雇职工的状况。关于企业按规则付出给职工的免除劳作合同的一次性补偿开销(以下简称“职工解雇福利”)怎么进行涉税处理，许多企业并不太清楚。那么，职工解雇福利应留意哪些事项呢?
职工解雇福利费属企业薪酬、薪水开销
《企业管帐准则第9号——职工薪酬》第二条规则，职工薪酬是指企业为获得职工供给的服务而给予各种方式的酬劳以及其他相关开销。职工薪酬包含：(一)职工薪酬、奖金、补助和补助;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住宅公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非钱银性福利;(七)因免除与职工的劳作联系给予的补偿;(八)其他与获得职工供给的服务相关的开销。
其间，“因免除与职工的劳作联系给予的补偿”即解雇福利，包含：(一)职工劳作合同到期前，不管职工自己是否乐意，企业决议免除与职工的劳作联系而给予的补偿;(二)职工劳作合同到期前，为鼓舞职工自愿承受削减而给予的补偿，职工有权挑选持续在职或承受补偿离任。企业需求留意的是，企业在职工劳作合同到期之前免除与职工的劳作联系，或许为鼓舞职工自愿承受削减而提出给予补偿的主张，一起满意下列条件的，应当承认因免除与职工的劳作联系给予补偿而发作的估计负债(敷衍职工薪酬)，一起计入当期损益。即一是企业现已拟定正式的免除劳作联系方案或提出自愿削减主张，并行将施行。该方案或主张应当包含拟免除劳作联系或削减的职工地点部分、职位及数量。依据有关规则按作业类别或职工确认的免除劳作联系或削减补偿金额。拟免除劳作联系或削减的时刻。二是企业不能单方面撤回免除劳作联系或削减主张。依照《企业管帐准则第9号——职工薪酬》使用攻略规则，职工解雇福利的管帐处理为：借记“管理费用”科目，贷记“敷衍职工薪酬”科目。
准予税前扣除的职工解雇福利有必要是实践发作的
管帐制度规则，敷衍职工薪酬核算企业依据有关规则应交给职工的各种薪酬，即敷衍金额。《企业所得税法施行法令》第三十四条规则，企业发作的合理的薪酬、薪水开销，准予扣除。薪酬、薪水，是指企业每一交税年度付出给在本企业任职或许受雇的职工的一切现金方式或许非现金方式的劳作酬劳，包含根本薪酬、奖金、补助、补助、年终加薪、加班薪酬，以及与职工任职或许受雇有关的其他开销。因而，作为企业税前扣项目的职工解雇福利，应该是企业现已实践付出给职工的那部分开销，没有付出的部分，不能在其未付出的这个交税年度内扣除。
举例说明，某公司为一家具制作企业，2008年9月，为了能够在2009年4月顺畅施行转产，公司管理层拟定了一项重组方案。方案规则，2008年10月1日～2009年3月31日，公司将按每名职工解雇福利9万元，连续减员300人。到2008年底，该公司在“敷衍职工薪酬”科目贷方归集的职工解雇福利金额为1350万元，而借方实践付出了1080万元，则2008年答应该公司企业所得税前列支的职工解雇福利金额为1080万元，而不是1350万元。
3倍薪酬数额以外的解雇福利应缴个税
《关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税〔2001〕157号)规则，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。个人收取一次性补偿收入时依照国家和地方政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
国税发〔1999〕178号文件规则，关于个人因免除劳作合同获得一次性经济补偿收入，应按薪酬、薪水所得项目计征个人所得税。个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算。
接上例，该公司的职工甲2008年10月15日被公司解雇，该职工(在原单位作业20年)获得一次性经济补偿金9万元，其间超越上年当地职工年平均薪酬3倍以上的部分为38400元，则该公司在付出职工甲职工解雇福利时应扣缴个人所得税=[(38400÷12-2000)×10%-25]×12=1140(元)。
