律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议期满不续单位支付补偿金，和裁员待遇一样，还能领取失业保险

  回复于 2025-11-21 17:54:47 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个看单位是否续签，如果单位不续签合同，应当支付经济补偿。

  回复于 2025-11-21 17:54:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况劳动合同不一定会续签。若双方协商一致，或劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，可续签；若协商不成，且无法律规定的不得终止情形，合同到期后可能终止。

  回复于 2025-11-21 18:05:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  不续签需要给你支付赔偿金N。

  回复于 2025-11-21 22:31:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 10:00:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是否续签，那这个就要看公司这边

  回复于 2025-11-22 18:49:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  在公司裁员阶段，休假时合同到期且协议解除没谈妥，合同是否续签不确定。若公司决定不续签，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可主动和公司沟通续签意向，若公司不续签又不支付补偿，可收集证据，如合同、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 06:12:55 咨询他