在生活中，当咱们面对用人单位违背免除劳作合同的景象时，咱们不应该忍辱负重，仍是应该运用法律武器保卫自己的合法权力。那么遇到单位违法免除劳作合同怎么办呢?今日，
听讼网小编就为您整理了“单位违法免除劳作合同怎么办”的相关法律知识，期望对您有所协助。
依据《劳作合同法》第四十八条、第八十七条的规则，用人单位违法免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实施劳作合同的，用人单位应当持续实施;劳作者不要求持续实施劳作合同或许劳作合同现已不能持续实施的，用人单位应当按照经济
补偿规范的两倍向劳作者付出赔偿金。
延伸弥补：
劳作合同免除或停止后，用人单位应处理的手续有哪些
《劳作合同法》第四十九条规则“国家采纳办法，建立健全劳作者社会稳妥联系跨区域搬运接续准则。”
《劳作合同法》第五十条规则“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。”
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
《劳作法》对劳作合同免除或停止后手续处理没有作出明确规则。有关劳作合同免除或停止手续处理散见在劳作部一些规章中。劳作部1992年《企业员工档案管理作业规则》 (劳作部劳力字[1999]33号)第18条规则，免除或停止劳作合同，用人单位应在1个月内将员工档案交其新的作业单位或许其户口所在地大街劳作部门。劳作部1996年公布的《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》规则，在劳作者实施了有关责任停止、免除劳作合同时，用人单位应当出具停止、免除劳作合同证明书，作为该劳作者按规则享用赋闲稳妥待遇和赋闲挂号、求职挂号的凭据。证明书应写明劳作合同期限、停止或免除的日期，所担任的作业。假如劳作者要求，用人单位能够在证明中客观地阐明免除劳作合同的原因。上述这些规则并不完善，关于劳作合同免除或停止时，用人单位和劳作者在作业交代过程中两边享有的权力和责任、劳作者档案移送和社会稳妥手续搬运期限以及当事人不实施法律规则责任应当承当的法律责任等都没有明确规则。因而，《劳作合同法》在以下几个方面加以了完善：
(1)明确提出，要求国家采纳办法，让劳作者根本养老稳妥个人账户随劳作者在全国范围内活动。这样，一旦劳作合同免除或停止，劳作者根本养老稳妥个人账户能够随劳作者搬运到新作业单位和新的区域，养老稳妥利益不受丢失。
(2)不只明确规则了用人单位在劳作合同免除或停止后负有出具证明、搬运档案和社或稳妥手续，并且设定期限的要求。
(3)明确规则了劳作者要按约好处理交代的责任。
(4)明确规则了用人单位妥善保管有关劳作合同文本，承受查看监督的责任。
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