北京市高档人民法院发布了北京各级法院近年来审理的一些劳作争议类典型事例，通过这些事例，法官向劳作联系两边提示，权力的鸿沟在哪里，一旦过了界，就会“吃到法令的苦头”。
用人单位：这些作业做不得
事例一：清零劳作者工龄违法
金师傅于2004年12月入职一家超市，两边接连签定了五份固定期限劳作合同，终究一份合同期限至2010年12月，其间“作业内容”部分约好为“聘任金师傅担任该超市十里河店防损组长”。
劳作合同到期后，超市要求金师傅与另一家公司签定了该公司聘任金师傅担任防损组长的两年期劳作合同，“店主”变了，但金师傅的作业地址及作业内容却没变。2011年7月29日，公司对金师傅调岗、降薪，两边发作争议。
法院审理以为，超市与公司存在相相联系。金师傅非因其自己原因导致用工主体发作变化，但仍在原作业场所、作业岗位作业，而超市未向其付出经济
补偿，且在超市的作业年限应与公司的作业年限兼并核算，判令公司向金师傅付出2004年12月25日至2011年9月27日期间的免除劳作合同经济补偿金3万余元。
提示：
作业年限(俗称“工龄”)是核算免除(停止)劳作合同补偿金的重要规范，但实践中某些用人单位为避免劳作者原作业年限计入新作业单位，往往通过迫使劳作者辞职后从头与其签定劳作合同，或许通过建立相关企业，在与劳作者签定合一起替换改换用人单位名称等手法迫使劳作者“作业年限清零”，而在此情况下，劳作者的作业年限应当接连核算。
事例二：不经法定程序立规则不合法
小李2011年8月到A公司做出售，后因公司没有依照约好给他发出售提成，小李挑选了离任并恳求劳作裁定判定A公司付出其近2万元的提成款。裁定委支撑了小李的恳求，A公司不服将小李申述至法院。A公司提出，小李在入职时仔细阅览了《职工服务志愿书》并签字，该《志愿书》榜首条规则恪守公司规章准则，公司规章准则包含《发行部绩效考核规则》和《发行部2011年办理规则》。
小李说自己的确阅览并在《职工服务志愿书》上签了字，但从见过《发行部绩效考核规则》和《发行部2011年办理规则》，更不赞同公司依据《发行部绩效考核规则》和《发行部2011年办理规则》核算其事务提成。
法院经审理后以为，用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时间、歇息度假等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严峻事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈承认。用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。A公司未提交依据证明考核准则通过民主程序拟定，提交的《职工服务志愿书》以签字来归纳性要求劳作者恪守公司规章准则，不足以证明实践向李某公示或许送达了考核准则遂判定驳回A公司恳求。
提示：
用人单位规章准则收效需求具有法定要件：(一)规章准则内容要契合法令。(二)规章准则拟定程序要合法。不具有合法的民主程序，不发作法令效力，对劳作者不具有约束力。(三)规章准则拟定后需公示。未经明示，劳作者莫衷一是，对其不具有拘束力。
事例三：不给职工缴社保企业自行承当责任
小王于2011年9月到一家体育用品公司作业，一天晚上，小王外出遭受意外，被人砍伤，尔后再未到公司作业。该公司给小王发了作业期间薪酬但并未给他缴社保。
小王因伤住院治疗了10天，花去医药费6000多元。小王以为地点公司应该为其付出
医疗费且发放病假薪酬，但该公司不赞同。两边为此诉至法院。
法院经审理以为，因第三人侵权发作的医疗费用，由根本
医疗保险基金先行付出后，被侵权人有权向第三人追偿。但本案中，损害小王的人没有补偿才能，又因该公司没有为小王交纳社保，形成小王未能从社会保险基金获取先行付出医疗费，该体育用品应向小王付出劳作联系存续期间的医疗费6123.35元。
提示：
劳作者因第三人侵权而发作的医疗费用，依法应当由第三人担负，第三人不付出的，由根本医疗保险基金先行付出。用人单位未依法为劳作者交纳医疗保险费的，就应当由用人单位承当先行付出医疗费用的责任。
事例四：不诚信梦想逃脱责任
几年前，王华到一家技能公司当事务员。作业了5年后，常常被扣钱的他申述到法院，要求该科技公司付出其事务提成近7万元。
关于提成准则是否存在，该科技公司在一审和二审时的说法前后纷歧，一审给予否定二审又表明王华有出售提成，但一起表明仅欠王华提成1万余元。
法院经审理以为，该科技公司在一审中否定提成的存在，二审中却认可存在出售提成，并提交开销笔据等依据证明其公司已向王华付出了提成金钱。该科技公司在诉讼中的陈说前后矛盾，且逾期提交依据没有正当理由，其行为严峻违背诚笃信用原则，波折民事诉讼程序的正常进行，应当予以处分。法院依据该科技公司的片面差错决议对其予以罚款。
提示：
依据新民事诉讼法的规则，当事人在诉讼过程中应当诚笃信用，法院对当事人逾期举证的行为能够采用的处理方式包含训诫、罚款和不予采用。当事人没有正当理由逾期提交依据的行为严峻违背诚笃信用原则，波折民事诉讼程序的正常进行，法院能够依据民事诉讼法的规则给予罚款等处分。
劳作者：这些模糊犯不得
事例五：成心不签劳作合同，双倍薪酬是海市蜃楼
陈新2012年9月到一家餐饮公司担任人事司理，全面担任公司的各项人事办理作业，月薪1.2万元。2013年5月21日，陈新以个人开展原因为由与该餐饮公司免除了劳作联系。离任不久陈新便申述到法院，要求该餐饮公司付出未签定书面劳作合同的二倍薪酬差额9万元。
案子审理过程中，该餐饮公司提出，陈新全权担任公司一切职工的劳作合同签定作业，即使未签定劳作合同，原因亦在于其自己意图以此牟利。该餐饮公司向法院提交了陈新入职时所签的岗位责任承认书(载明其作业责任包含了签定劳作合同)等依据。
法院经审理以为，陈新的作业责任包含了劳作合同的签定及办理作业，但其未能举证证明曾向该餐饮公司提出签定劳作合同而公司予以回绝，应当承当举证不能的法令成果。故法院判定驳回了陈新的悉数诉讼恳求。
提示：
我国《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬，上述规则是为避免用人单位损害劳作者权益而建立的惩罚性规则。但假如因劳作者本身差错，导致未能签定书面劳作合同，则用人单位无需付出未签定书面劳作合同的二倍薪酬差额。
事例六：过期讨要经济补偿金，法院不支撑，劳作维官僚及时
小霍于2005年4月入职一家电子公司，入职后两边曾签定过一份劳作合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，
合同期满后，两边未再续签劳作合同。小霍在这家公司作业到2012年1月。
2012年4月，小霍恳求劳作裁定，要求该电子公司付出其作业期间各项加班费、未休年度假薪酬及未签定劳作合同期间的二倍薪酬差额9万余元。劳作争议裁定委员会未支撑小霍的恳求，他不服申述至法院。
法院审理以为，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受一年裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。小霍终究作业至2012年1月15日，于2012年4月16日恳求裁定，因而他关于加班费、未休年度假薪酬的恳求未超越裁定时效。但他建议付出2010年之前未签定劳作合同二倍薪酬差额的恳求，超越一年的裁定时效，不予支撑。
提示：
劳作者能够在劳作联系停止之日起一年内建议劳作联系存续期间拖欠的加班费和未休年假薪酬等劳作报酬。用人单位与劳作者未签定劳作合同应付出的二倍薪酬中的超出一倍部分归于惩罚性补偿，不归于劳作报酬，不该适用《劳作争议调停裁定法》第二十七条第四款的规则，劳作者应自知道或许应当知道其权力被损害之日起一年内建议权力。
事例七：严峻违背单位规章，该走还得走
2010年11月，杨鹏到甲数码公司担任副总司理，两边签定了为期三年的劳作合同，并约好杨鹏在职期间未经公司书面赞同，在具有竞赛联系企业任职，担任司理、董事等，A公司可免除两边劳作联系。
2012年2月，杨鹏开端受聘担任乙数码公司总司理，任期三年。2012年5月，甲数码公司向杨鹏送达了《免除劳作合同通知书》，以杨鹏在乙公司担任总司理一职，严峻违背A公司关于制止到竞赛企业任职的规章准则，对其公司经营办理形成恶劣影响为由免除两边劳作联系。
庭审中，为证明杨鹏地点的两家公司存在竞赛联系，甲数码公司提交的公证书载明：“2012年某市三维建模收购项目中标提名人公示”中，“榜首中标提名人”为乙数码公司，“第二中标提名人”为甲数码公司。法院经审理以为，杨鹏的行为现已构成了对甲数码公司规章准则的严峻违背，故该公司与其免除劳作合同的行为合法有用。
提示：
《劳作合同法》对劳作者权益保证予以了歪斜维护，但一起也明确要求劳作者有必要恪守用人单位依法拟定的规章准则。劳作者严峻违背用人单位规章准则的，用人单位能够依法免除两边劳作联系。
事例八：不守“竞业约束”约好，该赔就要赔
2010年4月，老邓入职B公司担任高档客户司理，每月薪酬1万元。同日，两边签署雇员保密协议。同年10月，老邓离任，两边签定了一年期限的竞业约束协议，B公司付出老邓竞业约束补偿金6万元;两边还约好如老邓违背协议，则应付出公司违约金50万元。后B公司发现老邓在竞业约束协议未实行结束时，现已到另一家与B公司有竞赛联系的公司作业，遂申述要求老邓返还竞业约束补偿金、付出违约金并持续实行竞业约束责任。
庭审中，B公司提交了老邓现已有了新作业以及其“新店主”的营业执照、年审成果等，证明了两家公司存在竞赛联系。
法院经审理以为，老邓与B公司签的竞业约束协议合法有用，一起承认两家公司存在竞赛联系。法院确定老邓构成了对竞业约束协议的违背，应当付出B公司违约金，一起他还丧失了获取补偿金的合理理由，应当返还B公司竞业约束补偿金。法院终究判定老邓返还B公司付出的竞业约束补偿金6万元并付出违约金50万元，且仍需在竞业约束期间实行竞业约束责任。
提示：
竞业约束准则设置的初衷和终究意图是为了维护用人单位的商业秘密，假如劳作者与用人单位签定有合法有用的竞业约束协议且劳作者自离任后按月收取了竞业约束补偿金，则劳作者即应恪守竞业约束责任。假如劳作者没有恪守上述约好，从事了竞赛性活动，原用人单位能够要求劳作者承当返还现已收取的竞业约束补偿金、付出竞业约束违约金并在竞业约束期限内持续实行竞业约束责任的法令责任。
(文中人物为化名)
