私营企业《劳动合同》

来源：听讼网整理2019-01-05 19:40浏览量：1777

全日制劳动合同书
xx省劳作和社会保障厅制
甲方(用人单位)
用人单位名称
用人单位居处
工商挂号
注册类型
劳作合同
实施地
法定代表人或负责人
乙方(劳作者)
姓名
性别
出生年月
文化程度
户籍地点地址
现居住地址
居民身份证号码
社会(养老)保险号码
作业挂号证号码
联系方法
甲、乙两边依据《中华人民共和国劳作法》、《江苏省劳作合同法令》及有关法令、法规规则，在相等自愿、公平公平、洽谈一致、诚实信用的基础上，签定本合同。
一、劳作合同期限
甲乙两边约好按下列种方法确认"劳作合同期限"：
A 、有固定期限的劳作合同自年月日起至年月日止，其间试用期自年月日起至年月日止。
B 、无固定期限的劳作合同自年月日起，其间试用期自年月日起至年月日止。
C 、以完结作业任务为劳作合同期限，自年月日起至完结本项作业任务之日即为劳作合同停止日。
二、作业内容及要求
(一)乙方依据甲方要求，通过洽谈，从事作业。甲方可依据作业需要和对乙方成绩的查核成果，依照合理诚信准则，变化乙方的作业岗位，乙方遵守甲方的组织。
(二)甲方组织乙方所从事的作业内容及要求，应当契合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当依照甲方组织的作业内容及要求实施劳作责任，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量要求。
三、作业时间和歇息度假
(一)甲乙两边在作业时间和歇息方面洽谈一致挑选确认条款，均匀每周作业四十小时：
甲方实施每天8小时作业制。
详细作息时间，甲方组织如下：
每周周一至周五作业，上午8：30上班，下午。
每周周为歇息日。
(二)甲方严格遵守法定的作业时间，操控加班加点，确保乙方的歇息与身心健康，甲方因作业需要有必要组织乙方加班加点的，应与乙方洽谈赞同。
(三)甲方为乙方组织带薪年度假。
四、劳作保护和劳作条件
(一)甲方对或许发生工作病损害的岗位，应当向乙方实施照实奉告的责任，并对乙方进行劳作安全卫生教育，避免劳作过程中的事端，削减工作损害。