在有的个别商户中对入职者不签劳作合同，这便是本身的法令知识单薄的体现，个别商户有的可以说是以为自己是老板便是皇帝一般，发不发薪酬那是他说了算，其实不是，发不发薪酬那是法令说了算，假如遇到不发薪酬的商户后又通过宽和的话协议书应该怎样写呢。
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劳资胶葛宽和协议书
按照《劳作法》、《劳作合同法》以及相关劳作法令法规规则，甲乙两边本着相等、自愿的准则，通过协商一致，两边就免除劳作联系、未签定劳作合同、加班、社保等所发生的劳作争议达到如下宽和协议：
一、甲乙两边协商一致，赞同自 年 月 日起免除两边的劳作联系。
二、甲方一次性向乙方付出经济
补偿金、未签定劳作合同双倍薪酬、加班费等与劳作联系有关的一切金钱合计人民币__元，其他金钱和权力乙方自愿抛弃，前述金钱甲方于本协议签定之日起__日内付出给乙方，乙方许诺不再要求甲方另行付出其它任何金钱。
三、乙方承认：收到本协议第二条约好的金钱后，两边劳作争议一次性了断，各类金钱悉数结清，无其它任何未了的劳作争议和事宜。
四、乙方已清楚了解本协议一切条款的意义，无异议和不明确之处，乐意按协议约好严格执行。
五、本协议自两边签字并加盖甲方公章后收效，协议一式两份，两边各执一份，具有平等法令效力。
甲方(公章)： 乙方(签名)：
代表签字：
年 月 日
劳资胶葛
劳资胶葛是指雇工与雇主因薪酬，工时，劳作条件，辞退等原因所发生的胶葛。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间对立的产品，严峻时往往以停工方式呈现。中华人民共和国建立初期，私营企业中也有劳资胶葛，中国共产党与人民政府依据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的政策予以处理。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资胶葛，归入劳作争议的处理程序予以处理。
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