我国法令对女人员工的劳作保护有《女员工劳作保护特别规则》那么关于它的适用有哪些问题呢?为了回答您的疑问，协助您了解相关法令知识，
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劳安字[1989]1号
劳作部《女员工劳作保护规则》问题回答
1、团体企、事业单位应否履行本规则?
答：应履行本规则。《规则》中的“企业”系指我国境内全民、团体企业，中外合资、协作、独资企业，乡镇企业，乡村联户企业，私人企业和乡镇大街企业等。
2、戎行体系的单位是否履行本规则?
答：《女员工劳作保护规则》是一个行政性的法规，戎行体系的单位可参照履行。
3、单位施行承揽或租凭后，单位领导人应否履行本规则?
答：单位施行承揽或租凭仅仅运营方式的改动，单位领导人仍应履行本规则。
4、怎么了解“不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期免除劳作合同”?
答：施行劳作合同制的女员工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，免除其劳作合同。
5、怎么了解“
矿山井下作业”?
答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳作。不包含临时性的作业，如
医务人员下矿井进行医治和抢救等。
6、什么是国家规则的第三级、第四级膂力劳作强度?
答：是指国家规范《膂力劳作强度分级》(GB3869-83)中规则的第Ⅲ、Ⅳ级的膂力劳作强度。膂力劳作强度的巨细是以劳作强度指数来衡量的，劳作强度指数是由该工种的均匀劳作时刻率，均匀能量代谢率两个要素构成的。劳作强度指数越大，膂力劳作强度也越大。反之，膂力劳作强度就越小。规范中规则：劳作强度指数小于15，膂力劳作强度就为Ⅰ级，大于15，小于20，为Ⅱ级;大于20，小于25，为Ⅲ级;大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳作强度的巨细，可请当地劳作部分劳作安全卫生检测站实地丈量和核算。
7、什么是夜班劳作?
答：夜班劳作系指在当日二十二点至次日六点时刻从事劳作或作业。
8、怎么了解“一般不得组织其从事夜班劳作”?
答：一般都应履行本规则。关于女员工比较会集的企业，不组织其从事夜班劳作确有困难的，请当地劳作部分同意，可以暂时放宽履行，但要在较短时刻内活跃创造条件施行本规则的要求。
9、怎么了解“孕妈妈产前查看算作劳作时刻”?
答：为了确保孕妈妈和胎儿的健康，应按卫生部分的要求做产前查看。女员工产前查看按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在出产第一线的女员工，要相应地削减出产定额，以确保产前查看时刻。
10、怎么了解产前度假十五天的规则?
答：女员工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
11、休产假能否提早或推后?教师产假正值寒署期间，是否能延伸寒署假度假时刻?
答：国家规则产假九十天，是为了能确保产妇康复身体健康。因而，休产不能提早或推后。至于教师产假正值寒署假期间，能否延伸寒署假的时期，则由主管部分确认。
12、按原规则休五十六天产假的女员工，一九八八年九月一日还在休产假者，怎么核算产假?
答：应按本规则休产假九十天核算。
13、女员工流产应歇息多长时刻?
答：女员工流产度假按劳险字[1988]2号《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》履行，即“女员工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，薪酬照发”。
14、本规则发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规则履行?
答：凡哺乳(包含人工喂食)一周岁以内婴儿的女员工都应按本规则履行。企、事业单位有条件的，也可恰当延伸哺乳期。
15、哺乳期满，有的婴儿身体特别衰弱，或正值夏日，可否恰当延伸哺乳期?
答：女员工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延伸哺乳期。假如婴儿身体特别衰弱，经医务部分证明，可将哺乳期酌情延伸。假如哺乳期满时正值夏日，也可延伸一、二个月。
16、怎么了解劳作部分对履行本规则的权利?
答：各级劳作部分对本规则的施行有监督查看权。当女员工劳作保护的权益遭到损害时，劳作部分应受理女员工的申述。
17、怎么了解女员工违反了国家有关计划生育规则，应当依照国家有关计划生育规则处理?
答：女员工违反了国家有关计划生育规则，生育待遇应依照计划生育规则处理。
经过以上
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