在现实生活中会呈现职工不想与用人单位签定劳作合同的状况，当此职工离任时，就能够根据劳作法的规则，以用人单位未与之签合同而要求付出双倍薪酬。而呈现这种问题时，用人单位该怎样处理呢？
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劳作者不签劳作合同单位怎样办
关于劳作者回绝签定劳作合同这一状况，《劳作合同法施行法令》规则，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济
补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时间的劳作报酬。”也便是说，假如劳作者回绝签定劳作合同，用人单位能够在一个月内与劳作者免除劳作联系。
若用人单位想留下这些职工时，该怎样处理职工不签合同这个问题呢
1、关于新入职的职工，在入职当天当即签定劳作合同才可上班，不签定劳作合同的人员当即不予选用。
2、关于已签定劳作合同的职工拟定劳作合同签收名册，让职工签名签收。
3、关于一些职工或许出于某种原因不愿与企业签定劳作合同，但企业又比较需求此类职工的。
可按以下处理：
(1)尽量阐明签定劳作合同是对其自己有保证，及能够缩短劳作合同的期限，令其先签定合同，再赶快招聘代替的人员;
(2)如职工必定不愿签定劳作合同，那用人企业就有必要要求职工签定《不乐意签定劳作合同的声明书》，并证明不签劳作合同是职工自己的志愿，一起抛弃双倍薪酬的赔款及签定无固定劳作合同的权力，并承当因而形成的法律责任;
(3)在企业公布栏，发布布告书证明企业已通知了劳作者签定劳作合同可是劳作者个人要求不签定劳作合同的布告;
(4)一起要求工会出具相关的证明书证明劳作者个人要求不签定劳作合同。
4、关于连《不签定劳作合同的声明书》都不乐意签的职工，企业有必要当即与其免除劳作联系，避免对企业形成不必要的劳作用工危险。
以上便是
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