劳动关系转移申请书

来源:听讼网整理2018-12-04 02:32浏览量:2841
我们都知道,当你离任或许是换岗,裁人,你地址公司的一些稳妥,或许说是福利,都应该跟从自己去下一个公司,那么详细的关于怎样跟着自己去下一个公司,或许说是劳作联络搬运,这个都是需求请求书,才干办相关搬运的流程,那么今日听讼网的小编为你回答劳作联络搬运请求书怎样写。
甲方: 地址: 法定代表人 乙方 性别:男 出生年月:1975/5 住址: 证件号码:
鉴于:
1、甲方乐意选用乙方为劳作合同制员工。
2、乙方向甲方供给的健康状况、常识技术、学业阅历和作业阅历等状况都是实在切当的。
3、乙方对甲方供给的劳作条件标明满意。
4、乙方阅览并了解了甲方的企业管理准则,对甲方的企业文化标明认同并乐意恪守甲方全部的企业规章准则。
5、乙方现已了解了自己的作业职责及薪水福利待遇。
6、甲乙两边现已就本合同的条款进行充沛的阅览及了解。
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及国家和当地有关的法令法规和方针,甲乙两边在相等自愿、友爱洽谈一致的基础上,签定本劳作合同,两边一起恪守。
榜首条 合同期限 
1、本合同期限施行下列第(2)条 
(1)本合同期限为固定期限年。合同期自年月日至年月日止。 
(2)本合同为无固定期限,自2015年01月01日起。 
2、试用期为个月,自年月日至年月日。 
3、试用期届满前五个作业日内,由甲方对乙方在试用期间内的作业技术、作业效率、作业成果、职责施行、学习情绪和作业职责心等进行评价。如查核评价合格,甲方将向乙方出具试用期合格告诉,标明乙方转正,一起给予转正定级。如查核评价不合格,则甲方有权免除劳作合同。
4、甲方供认乙方在甲方相关公司的接连工龄。
第二条作业内容和作业地址 
1、 甲方组织乙方到***营业部部分,任营业部司理岗位。 
2、 乙方有必要按甲方承认的岗位职责,准时、按质、按量完结甲方分配的作业任务,并应恪守领导组织,以仔细、担任的情绪完结甲方分配的作业任务。 
3、 甲方依据出产运营的需求以及依据乙方的才能(专业、技术、健康)和作业体现能够组织或许调集乙方的作业岗位,但两边应当洽谈一致,并签定劳作合同改变书。但以下状况在外:乙方因技术、身体等要素接连6个月经查核达不到出产、作业质量,产值等目标,不能担任作业的。 
4、 乙方的作业地址为**(外地)。
第三条作业时间 
1、乙方的作业时间为:
(1)规范工时制:每天8小时、每周5天,详细的组织由甲方依据国家的有关规矩施行 
(2)不守时工时制 
(3)归纳工时制 
2、乙方因甲方出产作业需求而加班的,依据《员工手册》施行。 
3、乙方加班须征得甲方事前书面赞同。
第四条作业条件、劳作保护和作业危害防护 
1、甲方有必要为乙方供给契合国家规矩的安全、卫生的作业环境,确保乙方在人身安全及人体免受危害的环境条件下从事作业。 
2、甲方依据乙方的岗位实际状况,依照国家及甲方的规矩向乙方供给必要的劳作防护用品。 
3、甲方依据国家有关法令、法规,树立安全出产准则;乙方有必要严格施行甲方的有关安全规矩,不得违背安全操作规程和有关规矩,不然乙方应承当因而而导致的结果。 
4、乙方享有甲方施行的国家劳作规范和甲方供给的作业危害防护。
第五条劳作酬劳 
1、按甲方现行薪酬准则的规矩承认乙方薪酬:【拜见选用告诉书】。试用期满后,乙方薪酬是乙方施行本合同劳作职责后获得的酬劳。劳作合同期间内薪酬的调整以甲方发放的薪酬单为依据。若乙方关于当月的薪酬有贰言,应当及时向公司反映。 
2、乙方的奖金、补助及国家规矩的有关补助由甲方按国家规矩及甲方的薪酬规矩付出。 
3、甲方施行新的薪酬准则时,经甲乙两边洽谈一致,乙方的薪酬待遇按新准则予以调整。 
4、甲方按月付出乙方薪酬,薪酬发放日为每月最终一个日历日。甲方将依照税法规矩为乙方代扣代缴个人所得税。 
5、甲方施行变岗变薪准则,经甲乙两边洽谈一致,甲方可依据不同的岗位和甲方拟定的薪酬规矩审定并调整乙方的薪酬。 
6、甲方将依据公司的运营状况、经济效益及乙方的体现和奉献经甲乙两边洽谈一致进行薪资调整。
第六条劳作确保 
1、甲乙两边依照国家和当地的法令法规的规矩参与社会稳妥,施行缴费职责,确保乙方享有各种社会稳妥权力;乙方的社保、公积金个人承当部分由甲方从其薪酬中代扣代缴。 
2、乙方因病或非因工挂彩的医疗期限,依照国家和当地的规矩施行。 
3、契合国家计划生育方针的乙方(女人),依据国家和作业地址地的有关规矩,享有产假和甲方赞同的产前假和哺乳假。相应的产前假、产假和哺乳假期内的薪酬依照作业地址地有关方针及当地规矩计发。 
4、乙方因公挂彩或许患作业病的医疗、生活费等由甲方按国家和当地规矩承当。 
5、乙方享有国家规矩的法定节假期、公休假期及公司规章准则规矩的年休假。
第七条劳作纪律及奖惩办法 
1、乙方确保与原用人单位已依法免除劳作合同或劳作联络,而且不存在任何与甲方有关的竞业约束。
2、甲方拟定的劳作纪律和规章准则应当契合法令、法规的规矩,并向乙方公示,乙方自签定本合同之日起,应自觉恪守并恪守甲方的各项管理准则和劳作纪律,仔细学习和施行《员工手册》。 
3、乙方确保其将及时向甲方递送处理社会稳妥和住宅公积金的有用凭据,如因乙方拖延递送而形成的任何结果,乙方应承当相应职责。 
4、乙方有必要确保其向甲方供给的全部信息、材料、证明等均属实在、有用,并承当相应之职责,
5、乙方一起确保个人信息有改变时及时告诉甲方,如未及时告诉形成的结果由乙方承当职责。 
6、乙方了解并赞同,诚信是重要准则。因而乙方确保,不会做出任何不诚信的行为。 
7、乙方确保在甲方作业时,以及需脱离甲方时,会依据甲方要求进行作业和财政的移送。 
8、乙方确保严格恪守甲方保密规矩。 
9、乙方确保不从事其它任何与甲方利益冲突的第二作业或活动。 
10、关于违背劳作纪律、规章准则的,甲方也将按规矩予以处分。 
11、乙方如请病假须依照员工手册规矩供给病假单及施行相应的请假手续,不然公司有权以严峻违背劳作纪律为由进行处理,直至解雇乙方。
第八条劳作合同续订、停止、改变和免除的条件
1、劳作合同的续订: 劳作合同期满后,劳作合同天然停止。经甲乙两边赞同后,两边可续订劳作合同并处理相应的合同续订手续。 
2、劳作合同的改变: 劳作合同订立时所依据的客观状况发作严峻改变或呈现其他致使原劳作合同无法施行的状况,经两边洽谈赞同,可改变劳作合同的有关内容。 
3、乙方有下列景象之一的,甲方能够单独随时免除本合同,并对乙方不做任何经济补偿。 
(1) 在试用期内被证明不契合甲方选用条件的。 
(2) 严峻违背劳作纪律或甲方规章准则。 
(3) 严峻渎职、假公济私、行贿受贿、走漏商业秘要、严峻偷盗对甲方利益形成严峻危害的。 
(4) 乙方在选用前后对公司谎称健康状况、作业阅历、学历、供给无效证件,被甲方发现。 
(5) 乙方被依法追究刑事职责。 
(6) 其他违背甲方及甲方相关公司的劳作纪律和规章准则行为。 
(7) 若乙方曾上任甲方相关公司期间(现在职公司),存在严峻违背该公司的规章准则,员工手册、商业行为守则的行为。 
(8) 依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作法施行法令》,甲方有权免除本合同的其它景象。 
4、契合下列景象之一的,甲方能够免除合同,但须提早三十日书面告诉乙方: 
(1) 乙方因病或非因工挂彩医疗期满后,不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织作业; 
(2) 乙方不能担任作业,经过培训或许调整作业岗位后,仍不能担任作业; 
(3) 劳作合同订立时所依据的客观状况发作严峻改变,致使劳作合同无法施行,经用人单位;与 劳作者洽谈,未能就改变劳作合同内容达成协议的。 
5、 有下列状况之一的,乙方能够免除合同: 
(1) 在试用期内提早3天告诉甲方; 
(2) 乙方提早三十天以书面方法告诉甲方的; 
(3) 未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的; 
(4) 未及时足额付出劳作酬劳的; 
(5) 因甲方原因未依法为劳作者交纳社会稳妥费的; 
(6) 甲方的规章准则违背法令、法规的规矩,危害劳作者权益的; 
(7) 因劳作合同法第二十六条榜首款规矩的景象致使劳作合同无效的; 
(8) 法令、行政法规规矩劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
 6、有下列状况之一的,劳作合同即自行停止 
(1) 劳作合同期满的; 
(2) 劳作者抵达法定退休年龄,不管是否处理退休的; 
(3) 劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的; 
(4) 劳作者逝世,或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的; 
(5) 用人单位被依法宣告破产的; 
(6) 用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的; 
(7) 法令、行政法规规矩的其他景象。
 7、 不管乙方以任何原因脱离公司,有必要在完结事务交代作业后(包含但不限于交代乙方在作业期间所获得的备忘录、客户名单、财政报表、出售材料、办公设备、借用资金等),方可享有相关离任待遇。 
8、 甲、乙两边经洽谈一致,本劳作合同能够免除。
第九条保密职责 1、 于本合同期限内及本合同免除或停止后,乙方应恪守甲方拟定的保密准则: 
(1) 在未经甲方书面赞同前,乙方不得:
将任何“商业秘密”(如下文条款之界说)用于任何与其施行职务无关之状况; 
以任何方法向任何第三方走漏任何“商业秘密”;
运用或答应任何第三方运用以不正当的手法所获取的任何“商业秘密”。 
(2) 乙方有职责尽其全部尽力避免任何第三方盗取商业秘密。 
(3) 出于本合同之意图,第九条第(1)款所称的“以不正当的手法获取”,包含窃盗、诈欺、钳制、贿赂、私行重制、违背保密职责、诱惑别人违背保密职责或其他相似办法获得“商业秘密”。 
(4) 乙方因违背本合同第九条第(1)款的规矩而给甲方形成丢失的,甲方有权当即免除本合同,且乙方有必要依法补偿甲方之丢失。
劳作联络的搬运首要包三大块:
劳作现实联络搬运、社会养老稳妥搬运、医疗稳妥搬运。
一、关于劳作人事联络搬运。
1、老单位免除劳作合同,把免除证明拿到,调档用。
2、新单位出调档函或许接纳函,必定写明已在此作业,需求搬运人事档案或户口,写清楚搬运地址。假如单位没有人事代理权,需求去单位依托的人事局把接纳函盖章子,需求带着单位接纳函和合同,有的还需求介绍信。
3、假如单位有人事代理权的话带调档函和免除劳作合同证明就能够去老单位提档了。
4、回来存档。    二、关于社会养老稳妥搬运。
依据《乡镇企业员工根本养老稳妥联络搬运接续暂行办法》的规矩,根本养老稳妥联络搬运接续手续依照以下流程:
1、参保人员在新工作地按规矩树立根本养老稳妥联络和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办组织提出根本养老稳妥联络搬运接续的书面请求。
2、新参保地社保经办组织在15个作业日内,审阅搬运接续请求,对契合本办法规矩条件的,向参保人员原根本养老稳妥联络地址地的社保经办组织宣布赞同接纳函,并供给相关信息;对不契合搬运接续条件的,向请求单位或参保人员作出书面阐明。
3、原根本养老稳妥联络地址地社保经办组织在接到赞同接纳函的15个作业日内,处理好搬运接续的各项手续。
4、新参保地社保经办组织在收到参保人员原根本养老稳妥联络地址地社保经办组织搬运的根本养老稳妥联络和资金后,应在15个作业日内办结有关手续,并将承认状况及时告诉用人单位或参保人员。
三、关于医疗稳妥的搬运。
1、参保人员随新工作单位参与乡镇员工根本医疗稳妥的,按以下流程处理:
①企业或个人带着相关材料到新工作地经办组织请求处理转入;
②对契合处理条件的,新工作地经办组织生成《根本医疗稳妥联络搬运接续联络函》,并经过信函邮递方法发送至参保人员原在我市参保的社保经办组织:处理时限,15个作业日内;
③各区(市)社保经办组织接纳新参保地址地社保经办组织发送的参保人员《根本医疗稳妥联络搬运接续联络函》后,核对信息并经过系统生成《参保凭据》,并填写《参保人员医疗稳妥类型改变信息表》;
④各区(市)社保经办组织将《参保凭据》榜首、三联及《参保人员医疗稳妥类型改变信息表》,经过信函邮递方法发送至新工作地经办组织。有个人账户的,处理个人账户余额划转手续,一起停止参保人员在我市的根本医疗稳妥联络:处理时限,15个作业日内。
2、参保人员跨统筹区域活动工作无接纳单位的,其根本医疗稳妥按以下流程处理:
①带着材料
a.员工自己填写的《根本医疗稳妥联络搬运接续请求表》;
b.居民身份证等相关证明材料。    ②处理流程
a.参保人员带着相关材料到各区(市)经办组织请求处理《参保凭据》;
b.各经办组织事务人员审阅材料是否完全,填写内容是否完好,材料不齐的不予受理并奉告应供给的材料;材料完全的处理相关手续。对契合处理搬运条件的参保人员,系统生成并打印参保凭据。凭据榜首联由经办组织妥善保管,第三联交给参保人员。有个人账户的,个人账户余额按我市规矩一次性付出给参保人员;一起停止参保人员在我市的根本医疗稳妥联络;
c.参保人员带着《参保凭据》到新工作地经办组织请求处理参保手续。新工作地经办组织受理请求后,对契合当地参保规矩的,生成并向我市的经办组织宣布《根本医疗稳妥联络搬运接续联络函》;
d.各区(市)社保经办组织接纳新工作地经办组织发送的参保人员《根本医疗稳妥联络搬运接续联络函》后,填写《参保人员医疗稳妥类型改变信息表》,并将《参保凭据》榜首联和《信息表》经过信函邮递方法发送至新工作地参保组织:处理时限,15个作业日内;
e.新工作地经办组织收到《参保凭据》榜首联和《信息表》后处理接续手续。假如劳作联络的搬运的时间长,中心呈现断档的,有必要补缴有关费用。
而这些都是你需求知道的,当然,你还有什么疑问也能够持续咨询听讼网的律师大大们。
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