由于现在我国较大的作业压力，所以有许多的劳作者面对公司有一些不太合理的做法，为了自己的作业也全部都挑选了默许，由于假如职工和公司发作劳作联系胶葛，最坏的成果必定便是劳作者自己会失掉作业的。所以在面对劳作联系胶葛的时分，有许多人都比较对立，就比方下面的这篇文章便是。下面就让
听讼网小编为咱们收拾一下相关的常识。
一、劳作合同到期可是公司没说续签怎么办
公司应在一月内与劳作者缔结劳作合同。假如公司不续签合同，公司将付出你2个月薪酬作为的经济
补偿金。 劳作法第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
依据《劳作法》第二十条之规则，用人单位应当与劳作者签定无固定期限劳作合同而未签定的，人民法院能够视为两边之间存在无固定期限劳作合同联系，并以原劳作合同确认两边的权利义务联系。
劳作
合同期满，用人单位与劳作者没有续签，但劳作联系持续连续，这种状况在法律上视为前一个劳作合同的连续，如前合同是三年，就视为该合同连续三年。假如连续的劳作合同期不到单位要求免除劳作联系，应当双倍付出经济补偿金。
二、劳作合同到期后没有续签的结果
1、假如单位不续签需求进行经济补偿
2、假如职工不续签要看具体状况
(1)假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
(3)值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
3、假如不续签怎么进行经济补偿
实践操作中一向有两种观念，一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月薪酬;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
事实证明，在一些劳作案子，也是依据第二种观念进行裁判的。职工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，依据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，依据劳作者合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。综上所述，除了单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签这种状况以外，单位需求对职工对职工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
综上所述，咱们了解到假如你老公合同到期可是公司没说续签的话，先不要急于的和用人单位撕破脸，劳作合同续签的期限也能够是在原劳作合同到期今后一个月之内，因而在这一个月之内能够让你老公旁边面问询一下相关主管人员，催促公司赶快和他续签合同，假如公司真的决议不续签的话，依照你老公的作业年限要求公司补偿就能够。
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