在公司里，员工因工致残的能够得到一笔
补偿费，这笔补偿费依据伤残的等级不同有不同的规范。那么，我们知道一次性伤残医疗补助金规范吗?在此，
听讼网的小编为我们整理了一次性伤残医疗补助金规范相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、一次性伤残医疗补助金规范
从工伤保险基金按伤残等级付出
一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
二、法令依据
《工伤保险条例》中有清晰的一次性伤残补助金补偿规范，触及的条文有三条，分别是第三十五条、第三十六条、第三十七条。
这三条对员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金规范如下：
第三十五条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
第三十六条员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
在其间，我们需求留意的是：一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只需评上工伤伤残等级就能够。在离任的时分结算，有工伤保险基金付出，用于对工伤伤残医治的一次性医疗补偿。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到
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