律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据提供的信息，工伤赔偿可能存在遗漏。9 级工伤赔偿通常还应包括一次性伤残补助金，可能涉及住院伙食补助费、辅助器具费等，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准需依据当地规定确定，不一定是所给的计算方式。

  回复于 2025-08-02 19:47:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  整体看基本涵盖主要赔偿项目，但有遗漏。首先，交通费没明确数额，应收集票据确定赔偿额；误工费需结合医院休假证明和实际误工损失确定是否为12个月；护理费要提供护理时长证据；残疾赔偿金应按当地标准结合伤残等级准确计算。建议补充完善证据，按杭州标准准确核算各赔偿项目金额，协商赔偿，协商不成可走法律程序。

  回复于 2025-08-02 22:29:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-03 19:20:32 咨询他