劳作裁定请求书
申述人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市旺盛东西公司员工，住沙家浜镇老街68号。电话：
被诉人：常熟市旺盛东西有限公司。
法定代表人：AAAAA ，系该公司总经理。
住所地：沙家浜镇。
裁定恳求：
一、由被诉人承当经济
补偿金7000元。
事实与理由：
申述人于2003年到旺盛东西厂上班，从事专业的拉丝作业，合同每年一签，合同约好每月保底薪酬是1000元，到了2009年6月30日，被诉人封闭了拉丝车间，要求申述人到另一个车间参加劳作，但是申述人底子不会操作，无法习惯新的工种。因而，正在实行的劳作合同发生了的改变，改变了原有工种，造成了劳作合同间断。
依据国家劳作法规则：劳作者不能担任新的作业，经过培训也不能担任作业的，由用人单位免除劳作合同的，应给予经济补偿金。补偿规范为按员工在本企业的作业年限，每作业一年付出一个月薪酬，现在申述人在公司现已作业了6年，应得到7个月的平均薪酬。即7*1000元=7000元的补偿金。在签定劳作合同后，被诉方一向没有给申述人处理社会保险，损害了申述人的合法权益。劳作法规则：树立用工联系，必需要签定合同和处理社会保险。原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法(劳作部1994年12月3日发布)第十条规则：用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。2、未依法为劳作者交纳社会保险费的;用人单位未交纳社会保险费或许交纳规范低于法定规范的，均为未依法为劳作者交纳社会保险费，请求人能够要求免除劳作合同，间断劳作联系。至此，被申述人与申述人免除劳作联系，有必要给予经济补偿金。
综上所述，申述人依据有关规则，享有裁定恳求所述的权力。为了保护申述人的合法权益，特向裁定委员会委请求裁定，请依法公平判决。
此 致
常熟市劳作争议裁定委员会
申述人：马勤玉
二00九年七月 G 日
归于因非员工原因，企业与员工免除劳作合同的，应当提早30天告诉员工自己，并给予经济补偿。包括下列状况：
1.劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业或许不符合国家和本市从事有关职业、工种岗位规则，用人单位无法另行安排作业的。
2.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
