有些用人单位跟劳作者签定的是固定期限劳作合同，在劳作者的固定期限劳作合同到期之后也是接连两次进行签定，但第三次时单位想要不续签。那么，接连两次签定固定期限劳作合同后用人单位能否挑选不予续签?
听讼网向阳律师给你供给一些定见。
接连两次签定固定期限劳作合同后用人单位能不能挑选不予续签
假如劳作者没有劳作合同法39、40条的景象，劳作者乐意续签并且没有要求签定固定期限劳作合同的，用人单位不只有必要续签，并且还得签无固定期限的劳作合同，不过这是法律规则，你最好和劳作者协商一致不续签，但需给劳作者经济
补偿，或许就不自动签无固定期限劳作合同，签一个固定期限劳作合同。
《劳作合同法》第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
接连两次签定固定期限劳作合同后用人单位能不能挑选不予续签?固定期限劳作合同到期之后用人单位不续签是能够，劳作者这时候也能够要求单位付出补偿金。接连两次签定固定期限劳作合同后用人单位不续签劳作者争夺补偿，为了对自己有利最好与
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