企业团体合同等同于一种企业对一切职工签定的合同，但又有本质上的差异。企业团体合同是关于企业中的各个方面进行了规则，而且具有法律效力，企业中的职工也有必要恪守公约，不然等同于
违约行为。接下来，就跟着
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企业团体
合同范本本团体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)两边在自愿和相等的根底上，经友爱洽谈依法签定。
榜首章 总则
榜首条 依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规则，企业和工会签定本合同，用以清晰和调整两边协作同事的权力和职责的联络。
第二条 工会代表职工全体的利益，依据本合同的规则，辅导职工正确处理和企业的劳作联络，并监督和调整这种联络。
企业与职工个人签定的劳作合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是两边为促进企业发展，尊重和调集职工积极性应恪守的一起准则。
两边在有关法律法规范围内，恪守不低于有关员作业业、劳作酬劳、劳作稳妥、劳作保护、日子福利、退休养老和各种节假日等方面的规则，并尽力供给尽可能高的水平缓规范。
第四条 企业应依据有关规则尊重工会保护和代表职工利益的权力，在研究抉择有关薪酬、福利、安全出产以及劳作稳妥等触及职工切身利益的规章准则时应听取工会的定见。企业工会担任人有权列席有关评论企业的发展规划、出产运营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的定见和要求。
第五条 工会有职责支撑企业的出产、运营和办理，支撑企业的合法权益，教育职工仔细施行劳作合同，恪守劳作纪律和企业各项规章准则，帮忙企业合理运用各项基金，协作企业安排展开合理化建议、技能革新，促进企业进步经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章 作业时间和歇息度假
第六条 企业依据出产运营情况，以不超越政府规则的规范，施行本企业作业准则。
第七条 企业履行守时作业制的，企业安排职工每日作业时间不超越8小时，均匀每周作业不超越40小时。企业确保职工每周至少歇息一日。企业因为作业需求，经与工会和职工洽谈后可以延伸作业时间，一般每日不超越1小时，因特别原因需求延伸作业时间的，在确保职工身体健康的条件下，每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。
第八条 企业履行归纳核算工时作业制的，均匀日和均匀周作业时间不超越法定规范作业时间。
第九条 企业履行不守时作业制的，在确保完结企业作业任务情况下，作业和歇息度假由职工自行安排。
第十条 企业安排职工延伸作业时间或加班的，应按照下列规范给予职工相应待遇：
1.安排职工延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;
2.安排职工歇息日作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳;
3.安排职工法定度假日作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
第十一条 企业有职责不断改进出产办理，严格控制延伸职工的作业时间，尽可能避免或削减加班加点。
长时间或长时间加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会赞同，并按法定的规范向职工另发加班薪酬。
第十二条 严峻有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支撑职工拒绝履行。在夏日高温时期和其他特别情况下，工会可以建议企业削减作业时间。
第十三条 企业履行政府规则的各类节假日准则。企业在拟定本企业度假准则时，应听取工会定见。
第三章 劳作安全与卫生
第十四条 企业为职工供给必要的劳作条件和劳作工具，建立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安全卫生准则和规范。企业不供给劳作安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。
第十五条 企业担任对职工进行政治思想、作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练，工会给予帮忙和协作。
第十六条 企业履行政府有关劳作保护的法律法规。企业担任加强和改进劳作技能和工业卫生、劳作防护以及特别工种和女职工的特别保护作业。
企业按规则向从事尘毒有害作业的职工供给调理机会与费用。
第十七条 工会支撑企业劳作保护办理，协作企业查看、监督劳作保护情况。
第十八条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或出产过程中发现显着严重事故隐患和作业损害，有权提出处理的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议安排职工撤离风险现场，企业行政方面有必要及时作出处理抉择。
第十九条 企业按照国家规则在进行新建、扩建、改建及租借厂房和技能改造工程时，对劳作条件和安全卫生设备施行“三一起”。工会有权对此提出定见进行监督查看。
第二十条 企业在引入、推行新技能、新设备、新工艺时有必要一起引入或采纳牢靠的劳作保护方法，并对工人进行训练后方可投入运用。
第二十一条 企业依据工种岗位需求，确保供应相应的劳作防护用品。企业应拟定劳作防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供给养分补助食物。
第二十二条 每年夏暑时节，企业担任采纳防暑降温方法，在冬天，企业担任采纳防寒保暖方法。
第二十三条 企业优先确保用于改进职工出产安全和劳作条件的资金。每年由企业提出年度安全技能方法项目方案，履行资金，安排施行。
工会参与安全技能方法立项评论并监督施行情况。
第二十四条 企业和工会有职责教育职工严格恪守企业各项规章准则及操作规程，教育和安排职工承受安全技能训练和办理。工会支撑企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。
第二十五条 企业发作职工因工伤亡事故或其他危及职工劳作安全的严重事故，应及时告诉工会。工会有权参与调查和提出处理建议。
第四章 劳作酬劳
第二十六条 企业依据按劳分配的准则以及实际需求，确认本企业薪酬准则，企业薪酬分配准则(薪酬规范、薪酬分配方式、薪酬发放方法)的拟定和改变，由企业抉择。企业在做出上述决守时，应听取工会定见，获得工会协作。
第二十七条 履行守时作业制或归纳核算工时作业制的，企业于每日前以钱银方式付出职工薪酬，薪酬不低于人民币_________元。履行不守时作业制的薪酬付出规范和方法按下列履行：_________。
第二十八条 因为企业出产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业确保职工的月日子费不低于人民币_________元。
第二十九条 工会在每年月份依据日子物价指数和劳作力资源情况改变等要素，向企业提出本年薪酬要求。
董事会在评论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的薪酬抉择，提出分配方案。
第五章 稳妥与福利
第三十条 企业应按照国家有关部门关于社会稳妥的有关规则交纳和代扣代缴养老、赋闲、医疗和工伤等社会稳妥费用，工会有权予以监督。
第三十一条 企业为职工供给以下福利待遇，用于职工团体福利和奖赏，不得挪作他用：_________。
其间用于职工福利的部分，由工会帮忙企业合理安排运用。
企业应定时向工会供给该项基金运用情况报表。
第三十二条 企业有职责改进职工文明设备和住宅、膳食、医疗、托儿、交通条件并供给其他与企业经济相适应的福利。
工会支撑企业为此所做的尽力。
第三十三条 企业各项严重福利的设置、规范、施行方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应两边赞同后方可施行。
第三十四条 职工因工挂彩、因工致残、因工逝世，以及因患作业病，在医治、调理、残废、逝世时所发作的符合规则的费用由企业付出。企业拟定此类费用细则。
第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规则定时进行专项体检。
第三十六条 企业依据有关规则，准时提取和发放职工退休费用。
第三十七条 工会帮忙企业做好各项劳作稳妥作业。
第六章 职工聘任、教育与训练
第三十八条 企业依据出产运营情况，本着择优录用的准则，有权招聘职工。企业招工方案及施行情况应向工会通报。
第三十九条 企业别离与职工签定个人劳作合同。在签定个人劳作合同之前，工会和企业应辅导职工清晰施行合同的权力和职责及违约职责的处理。工会有权监督个人劳作
合同履行情况。
第四十条 拟定、修正、废止企业准则和修正个人劳作合同规范文本，应听取工会定见。
团体合同的含义
榜首、在签定劳作合一起，单个劳作者处于弱势而缺乏以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳作条件。由工会代表全体劳作者同用人单位签定团体合同，就可以规则团体劳作条件，团体劳作条件是本单位内的最低个人劳作条件。因而，团体合同可以纠正和避免劳作合同关于劳作者的过火不公平，使之比较公平合理，也使劳资两边在实力获得底子的平衡。
第二、许多在劳作合同中难以触及的职工全体利益问题，可经过团体合同进行约好，如企业薪酬水平的确认、劳作条件的改进、团体福利的进步等。依据薪酬方面的法律规则，用人单位在拟定薪酬分配和薪酬付出准则时应当听取工会和职工代表大会的定见，这实际上便是薪酬团体洽谈的根底。
第三、在劳作合同的有用期内，假如企业运营情况和社会经济形势等要素发作了较大改变，那么可以经过团体合同调整和确保劳作者的利益。依据劳作法的有关规则，用人单位需求裁减人员，应当寻求全体职工定见。因而，在团体合同中清晰规则这方面的内容，实际上是将经济性裁人规范化，有利社会的安稳。
第四、劳作联络的内容触及方方面面，假如事无巨细均由劳作合同规则，那么每份劳作合同都将成为一本具有适当篇幅的小册子，缔结一份劳作合同将成为一件很不简单的工作。经过团体合同对劳作联络的内容进行全面规则之后，劳作合同只需就单个劳作者的特别情况作出规则即可，这样就会大大简化劳作合同的内容，也会大大下降签定劳作合同的本钱。因为团体合同和劳作合同具有上述效果，团体合同被认为是劳作合同的“母合同”。
第五，施行团体合同准则，有利于从全体上保护职工的劳作权益，更好地保护劳作者个人的合法权益，调集职工出产劳作的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁认识，完成我国《劳作法》保护职工合法权益的底子立法主旨，表现我国社会主义市场经济准则的优越性。
第六，施行团体合同准则，在劳作联络的调整上可以在国家劳作法律法规的调整与劳作合同的调整中心添加团体合同的调整这一层次，完成对劳作联络的多方位、多层次调整。团体合同对劳作联络的调整，同一般的劳作法律法规相比对不同企业劳作联络的针对性比较强，一起也有利于消除或补偿劳作合同存在的某些随意性，给企业劳作联络的调整供给一种新机制，从而使企业劳作联络更调和、更安稳、更稳固，更有利于促进企业发展。
第七，施行团体合同准则，有利于更好地发挥工会在安稳企业劳作联络中的积极效果，使工会在调和劳作联络和保护职工劳作权益的功能发挥得更直接、更生动、更有用，使工会的“维权”功能完成法制化。
施行团体合同准则，在劳作联络的调整上可以在国家劳作法律法规的调整与劳作合同的调整中心添加团体合同的调整这一层次，完成对劳作联络的多方位、多层次调整。团体合同对劳作联络的调整，同一般的劳作法律法规相比对不同企业劳作联络的针对性比较强，一起也有利于消除或补偿劳作合同存在的某些随意性，给企业劳作联络的调整供给一种新机制，从而使企业劳作联络更调和、更安稳、更稳固，更有利于促进企业发展。
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听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，施行企业团体合同准则，加深了企业中各个层面职工的联络，也为更多了职工供给了权益确保，可以让他们对自己合法权益的建议活动进行地愈加顺畅，客观上保护了他们的合法权力。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
