员工超时工作,单位少付报酬而且不缴社保该如何处理

事例
作业半年，公司不缴社保，超时加班，加班费仅按15元/小时付出。
据汪先生反映，他是外来务工人员，半年前，应聘进入市郊一家公司作业。一进公司，公司就与他签订了劳作合同，看着合同上的内容，薪酬、作业时刻……约好清晰，他觉得这家公司挺正规的。可是上班不久，他发现上班时刻底子不是合同上说的八小时。公司要求他们是早上8点按时上班，可是下班却不是下午4、5点，而一般都是晚上9、10点。他大略算了一下，这样他们每个月都要作业250、260小时，有时乃至到达300小时。每天超长时刻的作业让他非常疲惫，想着能多赚些钱，他也只能咬咬牙挺着，可是当他拿到薪酬单后一算，觉得公司给的加班费不太对。他本来在其他厂作业时，一向传闻，加一天班要比正常上一天班给的薪酬高，有时还会是两三倍，可是他的薪酬单上显现加班薪酬是依照每小时15元核算的。因为刚进公司，他也不敢多言语，便私下里向搭档探问加班费的问题。后来，他才知道，公司规则，统一按每小时15元付出加班费。转瞬，他作业半年了，每天加班让他吃不消，并且公司一向也没有给他交纳社保，这让他很没有安全感。现在他想脱离这家公司，但又不知道该怎么维权。
剖析
律师指出，该公司有三点是违法的。
首要，是超时加班问题。依据《劳作法》第四十一条规则，用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。明显，汪先生地点公司每月要职作业业250、260小时已严峻超越了法令答应的规模，归于违法行为。
其次，少付加班费的问题。依照法令规则，企业依据实际需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应以法令规则的核算基数，按以下规范付出加班薪酬：组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作者自己小时薪酬的150%付出;组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出;组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出。每小时15元的加班薪酬是少于法令规则的加班费规范的。
最终，社保费问题。《社会保险法》清晰，无论是根本养老，仍是根本医疗等等，员工应当参与，由用人单位或许与员工一同承当社保费用。公司不为汪先生交纳社保费也是违法的。
主张
那汪先生该怎么办呢?律师指出，依据《劳作保证督查法令》和《社会保险法》规则，主张汪先生就单位存在的违法问题向劳作督查和社保中心反映。