93年通过招聘入职人行分行营管部，单位一直未给我缴社保，2001年该单位签合同明确规定员工要有社保账户，单位把社保费与工资一起发员工，员工自己缴社保，2005年单位按上级行要求与员工解除合同，将1996年到2001年2月单位应缴未缴的社保以现金发放给个人，并将员工由合同制改为派遣制，2008年又将派遣制改为单位下属部门的下属公司工作，即将面临退休，员工社保从2001年3月流动人员开户参保，请问该怎么维权，申请仲裁确认劳动关系，但已过1年时效性，怎样才能要求原单位补缴社保？
劳动争议湖北省-武汉市2022-03-24 20:18:30138*****625
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
入职时公司签了竞业协议，离职时公司要求启动竞业协议，我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位，工作了不到一个月，希望得到支持
李志峰 等8名律师回复
-
请问一下如果职工有社保局出具的重疾证明，且三甲医院受理备案，但是身体还能坚持上班，如果公司要开除他，他这个属于职工有重大疾病解雇，可以拿2倍赔偿吗？劳动法中的重大疾病怎么界定呢？
时龙 等3名律师回复
-
咨询方为用人单位,员工4月1日开始入职试 用, 因能力不匹配岗位要求,5月13日向其提 出辞退, 对方要求赔偿两个月薪资,让其补签 合同被拒绝。请问超过一个月未满两个月未签 合同如何赔偿,双倍工资是按第二个月的用工 天数赔偿, 还是按整个月赔偿两个月呢？
刘蓉 等4名律师回复
-
有三个股东要求给我不发工资，公司也不买社保
易磊 等4名律师回复
-
我公司劳动合同里有一个社保二选一的选项，我选择拒绝购买，那我还能申请到赔偿吗
刘敏 等3名律师回复
