许多朋友常常会被这样的问题所困扰。那便是公司在成心延迟不签劳作合同的状况下是否可以请求劳作裁定。其实这个问题并没有那么杂乱，只需你好好阅览下面的文章，相信你就可以在其中找到关于这个问题的答案。今日，
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公司成心延迟不签劳作合同怎么办?能否请求劳作裁定
一般公司与职工确认劳作联系后，公司就要承当职工的社保等活跃职责，所以，实践中有些公司为防止承当这些，就会成心延迟签合同的时刻，严峻危害劳作者的利益。其实，公司要是有这种作为的，即将依法承当相应的职责，而且职工可以活跃去维权。
公司成心延迟不签劳作合同怎么办
1、没签劳作合同，用人单位需求付出双倍薪酬
《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
因而公司要是契合上面规则的状况，就应付出双倍薪酬。若未付出，职工可请求劳作裁定。
2、未签劳作合同能引起无固定期限劳作合同的建立
《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”
能请求劳作裁定吗
若是公司在从用工之日延迟签定劳作合同起满一年了，那么这个时分就需求承受缔结无固定期限劳作合同的惩罚了。
当然，职工在遇上这种成心延迟不签合同，危害到自己的劳作权益的公司的，可以活跃搜集相关依据去请求劳作裁定。职工要预备如下材料：
(1)劳作争议申述书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记材料一份;
(3)职工自己的身份证复印件一份;
(4)复印依据材料一式三份，如劳作合同或协议、薪酬单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
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