一般在新人进公司时，用人单位与劳作者之间会签署的一份
合同协议，若是
合同期满，想持续留在这家公司，就有续订劳作合同，一般是发生在劳作合同期限届满之后，经过了续订程序之后，两边之间的劳作联系就会得到接连。但是在续订劳作合同的过程中，也有一些需求留意的内容。那终究劳作合同续订需求什么条件呢?下面就跟
听讼网小编就整理了相关的内容，期望能够协助到您。
一、劳作合同续订需求什么条件
1、在劳作合同中清晰约好续签有关事项、主动顺延。
2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解职工意向。先寻求职工定见是否续签，洽谈续签合同事宜，防止不续签的补偿金。
3、洽谈续签合同的期限、酬劳、特别约好等，充沛交流。
4、经两边洽谈一致，合同各条款确认后，两边合同文本上签字或盖章。
5、主张：将劳作合同开始期限一致调整到1月1日至12月31日，便于一致操作，防止漏签、忘记，构成现实劳作联系、双倍薪酬或无固定时劳作合同危险。
新《劳作合同法》中规则，劳作合同坚决不能呈现中止的景象，职工的原合同期满了，那么就要有新的合同约好呈现，现实上也便是接连签定，不能呈现中止或劳作合同空白，不然劳作部门能够视为无签定劳作合同或视为已签定无固定时限劳作合同。
《法令》第7条还规则：“用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定时限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。”
由此不难看出，《劳作合同法》为了进步我国《劳作合同》的签约率，防止很多现实劳作联系存在所带来的社会紊乱，将安稳劳作用工联系作为我国法令操控的要点环节之一。所以，每一位企业HR，都要有正确认识，保证本单位的劳作用工合同签约保持在100%，并对需求签定无固定时限合同的劳作者签定无固定时限合同，防止因小失大。
二、用人单位怎样免除劳作合同
用人单位提出免除劳作合同应留意下列法令规则：依据《劳作法》第二十五的规则，劳作者严峻违背劳作纪律和用人单位规章制度的，用人单位能够单独免除劳作合同，并不付出经济补偿金。什么行为才构成严峻违背劳作纪律和用人单位的规章制度呢?
1、劳作纪律要在劳作合同中明文规则，规章制度有必要是合法收效的。
2、劳作者的行为客观存在，并且是归于严峻违背劳作纪律，影响用人单位正常出产运营和处理次序的。例如，违背操作规程，损坏出产、运营设备形成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳作人事处理，无理取闹，打架斗殴，分布流言危害企业名誉等。
3、用人单位对劳作者的处理是依照本单位劳作纪律或规章制度规则的程序处理的，并契合相关法令法规规则。
这些都是与当事人利益密切相关的，因而千万不行疏忽大意，不然的话本身的利益就有或许遭到危害。若由于单位进步续订劳作合同的条件，而导致劳作合同终究不能续订的话，则此刻劳作者能够追查单位的法令责任。假如你还有怎么疑问，欢迎在
听讼网进行在线
律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。
