根据我国劳作合同法的规则，用人单位是有职责与劳作者签定劳作合同的，用人单位要与劳作者约好劳作合同的期限，劳作合同到期后能够续签合同，那么合同到期公司没续是不是视为续期?下面由
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合同到期公司没续视为续期吗
是的，劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》(劳部发[1996]354号)第14条规则：“有固定期限的劳作
合同期满后，因用人单位方面的原因未办理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同”，以为这一状况应视为续签。
劳作合同的续订是指劳作合同期满后，当事人两边经洽谈达成协议，持续签定与原劳作合同内容相同或许不同的劳作合同的法令行为。《最高人民法院关于审理劳作 争议案子适用法令若干问题的解说一》规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合 同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”由此可见，假如当事人两边在原劳作合同期满后对持续实行原劳作合同约好的薪酬和福利待遇规范、劳作条件 等没有提出贰言，应当视为两边默许依照原劳作合同的约好的内容持续实行。因为“一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”劳作合同到期后不续签但持续作业的景象归于劳作合同主动续签的景象，所以劳作者与用人单位是存在劳作联系的。
不续签劳作合同的
补偿根据《劳作合同法》第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，《劳作合同法》第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国相关法令的规则，劳作合同到期后，用人单位没有续签劳作合同的，又没有免除劳作合同的，能够视为续签劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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