恳求劳作裁定是劳作者与用人单位在发作劳作争议经常常会挑选的方法之一，那么需要在什么时刻内恳求劳作裁定呢，这个时刻有哪些具体内容呢？为了回答咱们的疑问，
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恳求劳作争议裁定的时效期间是多久
现行《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年，裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说，说《劳作争议调停裁定法》规则的一年时效并非肯定。在必定条件下，超出一年依然能够恳求裁定，这类景象包含：
劳作争议发作后一年之内，劳作者向用人单位建议权力，或许向有关部门恳求权力救助,或许用人单位赞同履行义务。在这些景象下，一年时效期间发作间断,裁定时效期间自劳作者建议权力、寻求救助、用人单位赞同履行义务时起从头核算一年期间。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在一年的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受裁定时效期间的约束，劳作者可随时提出裁定恳求。可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内。
以上便是
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