事实劳动关系合法吗

主要是指，在无任何书面方式的合同下用人单位与劳作者之间构成的劳作雇佣联系以及用人单位与劳作者经口头达到的劳作雇佣联系。“实际劳作联系”位置的合法，愈加有力的维护了劳作者的合法权益。
虽然依照我国现行的规则，树立劳作联系应当缔结，但在实际的劳作就业商场中，仍有适当一部分劳作联系并没有依照相关法令规则树立而构成实际劳作联系，也是就是说，实际劳作联系中存在着很多的实际劳作联系。所谓实际劳作联系，是指劳作者与用人单位之间并不存在书面的劳作合同，而存在实际上的用工劳作联系。虽然我国相关劳作法令法规并未对实际劳作联系作出十分清晰的规则，但依据《劳作》第7条、第10条第2款及第11条的等的规则及《关于贯彻执行 劳作法 若干问题的定见》第17条，实际劳作联系是受法令维护的。概括起来，实践中存在以下三种实际劳作联系：一是用人单位自始就未与劳作者签定书面劳作合同;二是用人单位与劳作者缔结了书面劳作合同，但期限届满后，两边以口头方式或许行为表明持续劳作联系，而没有续签书面劳作合同;三是因为两边的书面劳作合同不符合法令规则的构成要件或许相关条款规则，致使其成为无效合同，而两边已依此确立了劳作联系。由此能够概括出符合实际劳作联系须具有以下要件：榜首，劳作行为现已发作，即存在实际上的劳作联系;第二，劳作者与用人单位具有从属联系，此差异于;第三，其合法性要件上存在必定缺点，这也是实际劳作联系存在的原因。
因为劳作者的劳务一旦支付便不能回收，因此能够将劳作合同当作一种特别的合同。劳作法专业律师沈斌倜律师以为，未缔结书面劳作合同不能将劳作联系否决，即便劳作合同无效，也不能依照一般的无效合同那样两边返还或许恢复原状等，不然对劳作者来说十分不公平。因为法令并没有对此有特别的、清晰的规则，实际中便存在一些用人单位使用这点来躲避法令、损害劳作者的合法权益，尤其在一些和中，因此劳作者需求了解有关实际劳作联系的理论，在合法权益遭到损害时以法令维权。
一些不懂法的无良用人单位以为不跟劳作者签定书面的劳作合同就能用力克扣劳作者，岂料我国法令早有清晰规则，只需存在实际上的劳作联系，便以为存在雇佣联系，一起还能对不签定书面合同的用人单位给予罚款。维护劳作者的一起也在赏罚那些无良商家。