某员工辞职后告某销售公司，以未签定劳动合同为由，要求补偿，该公司表示反驳，第一，由于销售行业劳动合同没有太大必要并补偿了没有签劳动合同的钱，第二，员工是主动提出辞职并没有辞退他，第三，没有拖欠工资，这样子的情况，该销售公司该如何写诉状最大程度减少赔偿金呢？
劳动争议湖南省-长沙市2019-08-24 13:54:24189*****707
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你好，我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题
时龙 等9名律师回复
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拖欠工资，没有合同，拖欠一年以上两年一下
易磊 等7名律师回复
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律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
周一 等5名律师回复
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我现在想要离职，需求是想要知道所有可以用来仲裁公司的条件
周一 等6名律师回复
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湖北武汉，56岁女性缴纳的城乡居民基本养老保险，未领取养老金，无劳动合同，未缴纳社保，在酒店工作期间摔伤，腰椎压缩性骨折，住院9天，做骨水泥微创手术。请问这种情况走工伤还是人身损害？
刘蓉 等9名律师回复
