我跟甲公司签订了劳动合同，但是入职的时候，公司下发的是乙公司（乙公司被甲公司收购）的制度，现我因违反乙公司的制度，甲公司要解除劳动合同，请问我可以申请劳动仲裁，要公司赔偿吗？
律师回复
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胡金叶律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所制度你知道并签字了吗？回复于 2019-08-12 19:21:36 咨询他-
用户追问： 2019-08-12 19:28:37
制度是邮件发送，但是有签字按手印
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律师回复： 2019-08-12 19:33:29
如果制度你知晓，也同意了。可以按制度辞退
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用户追问： 2019-08-12 19:36:16
就是说我入职A公司，然后制度发的是B公司的，违反了制度，也一样可以辞退，并且不需要赔偿，是这个意思吗？
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律师回复： 2019-08-12 19:37:27
是的。你认可了公司管理制度
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用户追问： 2019-08-12 19:41:43
那入职A公司，发的是B公司的制度没关系吗？不违规吗？
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律师回复： 2019-08-12 19:43:41
公司的制度发给你了，且甲乙是属于关联公司，你在制度上签字了，认可了。
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