我跟甲公司签订了劳动合同,但是入职的时候,公司下发的是乙公司(乙公司被甲公司收购)的制度,现我因违反乙公司的制度,甲公司要解除劳动合同,请问我可以申请劳动仲裁,要公司赔偿吗?
律师回复
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胡金叶律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所制度你知道并签字了吗?回复于 2019-08-12 19:21:36 咨询他
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用户追问: 2019-08-12 19:28:37
制度是邮件发送,但是有签字按手印
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律师回复: 2019-08-12 19:33:29
如果制度你知晓,也同意了。可以按制度辞退
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用户追问: 2019-08-12 19:36:16
就是说我入职A公司,然后制度发的是B公司的,违反了制度,也一样可以辞退,并且不需要赔偿,是这个意思吗?
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律师回复: 2019-08-12 19:37:27
是的。你认可了公司管理制度
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用户追问: 2019-08-12 19:41:43
那入职A公司,发的是B公司的制度没关系吗?不违规吗?
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律师回复: 2019-08-12 19:43:41
公司的制度发给你了,且甲乙是属于关联公司,你在制度上签字了,认可了。
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