2018年1月，李先生和某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同规定，工作岗位为总经理助理，月薪7000元。2018年10月，该公司突然将李先生岗位调整为行政助理，月薪3000元。李先生接到公司调令后，非常气愤，于是找公司人事部，人事部的回答是李先生不能胜任总经理助理职位。所以将其调整岗位为行政助理。李先生认为公司擅自将其调到行政助理一职，侵害了其权益，李先生于是将公司告上仲裁庭，请求继续履行原合同，并按原工资标准7000元支付工资。李先生的请求可否支持。
合同纠纷江苏省-南京市2019-06-01 11:04:44151*****452
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