律师回复

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  龚永青律师

  月帮助107人

  江苏金木天律师事务所

  可以申请劳动仲裁。在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通，提供指导。

  回复于 2026-11-08 08:11:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1310人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作中因疏忽造成设备损失属于过失，不是故意损坏，工厂不能一次性扣发你一半工资抵扣。 每月扣除部分不得超过当月工资的20%且扣后不得低于当地最低工资标准，老板一次性扣3000元明显违法。 9月27日至11月7日的工资属于拖欠，可向劳动监察投诉或申请仲裁要求补发。

  回复于 2026-11-08 08:12:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付乱扣的钱，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-11-08 08:39:00 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1307人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询的工作疏忽造成损失被扣款及工资拖欠一事，提示如下：1.关于损失扣款：劳动者在工作中因一般疏忽、过失造成单位损失，与故意损坏财物性质不同；单位从工资中扣除相应款项，通常需结合合法有效的规章制度、过错程度和损失依据核算，每月扣除部分有限制，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。一次性扣发3000元是否合理，要看单位有无制度依据、是否履行告知和核算程序；2.关于拖欠工资：用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，9月27日至11月7日工资未发属于拖欠；3.建议保存劳动合同、考勤、工资流水、扣款通知、聊天记录及损失相关材料，先与单位协商核对扣款依据和欠薪金额；协商不成的，可通过劳动争议处理途径依法主张，必要时咨询专业律师。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-08 09:10:56 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助161人

  四川恒融律师事务所

  你好，老板做法不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-11-08 09:52:57 咨询他