律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江恩美律师事务所

  1、孕期女职工受法律保护，妊娠剧吐有医院病假单和诊断证明，单位应当按病假处理，不能强迫上班，也不能随意按旷工扣工资或解除合同。 2、入职近两年才发的新规章制度，未经民主程序制定和公示告知，对你不发生效力，补签也不能倒扣你已请假的责任。 3、建议书面请假并保留病假单、诊断证明、请假记录和谈话记录，要求老板书面答复。仍施压或扣工资的，向劳动监察投诉，必要时申请劳动仲裁；若被解除，可主张违法解除赔偿。

  回复于 2026-11-07 10:47:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助151人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位做法不合法的，你出具了医院的病假条，单位必须批准病假的。 你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-11-07 10:47:41 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1233人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你现在的处境确实让人压力很大。孕早期身体本就难受，还要面对老板的施压和一份突然冒出来的“新规章制度”。你的直觉是对的，老板在这个时间点让你补签制度，很可能就是为了给你后续请假制造“依据”。但这份制度对你大概率没有约束力，你提交了病假单，老板不回复并不能视为你“旷工”。

  回复于 2026-11-07 10:55:19 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助39人

  广东深宝律师事务所

  你好。你可以不签，公司不能硬开除你的

  回复于 2026-11-07 11:00:51 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助68人

  江苏金木天律师事务所

  规章制度什么内容呢？在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-11-07 11:01:41 咨询他