律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助137人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以以单位未及时足额支付劳动bao报酬为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿并支付拖欠的工资。

  回复于 2026-11-05 12:12:28 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助747人

  江苏高志平律师事务所

  被迫离职通知单位，要求支付经济补偿金和拖欠工资

  回复于 2026-11-05 12:14:45 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  1、拖欠五个月工资，你可以依据劳动合同法第三十八条，以单位未及时足额支付劳动报酬为由书面提出解除劳动合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿。 2、先保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的聊天记录等证据。解除通知写清因拖欠工资被迫离职，不要随便签个人原因辞职单。 3、可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。仲裁时效一般一年，建议尽快处理。

  回复于 2026-11-05 12:15:28 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助272人

  山西北野律师事务所

  是普遍性欠薪还是针对个别人？

  回复于 2026-11-05 12:30:14 咨询他
• 
  张娜律师

  月帮助78人

  湖北行稳律师事务所

  可以以为按时足额发放工资为由，被迫离职，主张经济补偿金

  回复于 2026-11-05 12:34:03 咨询他
• 
  洪进律师

  月帮助1135人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  被拖欠5个月工资，你可以直接以此为由解除劳动合同，不需要提前30天通知，并且有权要求公司支付拖欠的工资外加经济补偿金（N）。但操作上有一个关键顺序：必须在公司补发工资之前，把书面的“被迫解除通知”送达公司，否则可能丧失主张经济补偿金的权利。

  回复于 2026-11-05 13:11:56 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1123人

  江苏振和律师事务所

  您好！就被拖欠五个月工资想离职一事，提示如下：1.公司未及时足额支付劳动报酬，您可以此为由书面提出解除劳动合同，无需提前三十天通知，并有权要求支付拖欠工资及相应经济补偿；2.关键顺序：务必在公司补发工资之前，将书面"因拖欠工资被迫解除"通知送达公司（建议EMS邮寄并留存凭证），切勿签署"个人原因辞职"类文件；3.提前保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及催要工资的聊天记录。注意维权时效一般为一年，建议尽快处理，必要时当面咨询专业律师。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-05 13:15:40 咨询他