律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  1、在编教师受教师法、事业单位人事管理条例保护。约谈中不要签承认不实问题的材料，可交书面说明，附考勤截图、教学记录；威胁话语记清时间地点内容并找证人。教师有申诉权，可向学校工会、教育部门人事或纪检书面反映。 2、辞退风险主要是连续旷工超15个工作日或一年累计超30个工作日、年度考核不合格且不服从调岗或调岗后仍不合格、严重违纪违法等。偶忘打卡或迟到5分钟一般按制度处理，不等于辞退理由。 3、正常教学要按课标备课、做单元质量分析、家校沟通并留痕。课后服务是否必须看地方政策和学校制度，书面申请说明困难并保留回复。先书面沟通，必要时申请人事争议仲裁。

  回复于 2026-10-31 18:56:30 咨询他
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  洪进律师

  月帮助758人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  作为在编教师，你目前的处境确实让人焦虑，但先给你一个核心判断：校领导目前的约谈、口头威胁和要求，在法律和人事制度上，都远未达到可以辞退你的程度。 你目前面临的是“管理施压”，而不是“法定处分程序”。你需要做的是稳住心态，用制度保护自己，同时避免在压力下做出对自己不利的书面或口头承诺。

  回复于 2026-10-31 18:59:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1000人

  江苏振和律师事务所

  您好！就在编教师被约谈一事，提示如下：1.约谈属管理施压而非法定处分程序，在编教师受人事相关法规保护；约谈中勿签承认不实问题的材料，可提交书面说明并附考勤、教学记录，对威胁话语记清时间地点内容并留存证人；2.辞退须有法定事由，如连续旷工超规定时限、年度考核不合格且拒不服从调岗或调岗后仍不合格、严重违纪等，偶尔未打卡或短暂离岗一般按制度处理，不当然构成辞退理由；3.教师有申诉权，可向学校工会、教育主管部门或纪检书面反映，必要时申请人事争议仲裁或委托律师处理。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-31 19:05:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1181人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  校领导约谈、要求你写成绩缘由和应对策略，属于正常教学管理和考核，但威胁性言辞和强迫你承认态度有问题，缺乏依据；你手中有考勤记录，可以书面说明情况并要求学校出具正式考核结论。存在辞退风险的法定情形，主要是严重违反规章制度、连续旷工或严重失职造成重大损害等，偶尔迟到5分钟内不属于员工严重违纪，成绩差距也不能作为辞退依据，学校须有制度依据并履行程序。需要注意的是，在编教师适用教师法和事业单位人事管理条例，如果学校作出考核不合格或者拟解聘决定，可以依法申请复核、申诉，也可以向当地教育局、人事部门反映；同时按时打卡，书面申请课后延时服务的困难，并保留沟通记录。

  回复于 2026-10-31 22:14:04 咨询他
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  周一律师

  月帮助752人

  江苏高志平律师事务所

  作为教师必须要认真学习义务教育法、教师法、教育法等相关法律规定。上述法律规定已经涵盖了你的诉求。

  回复于 2026-11-01 11:25:30 咨询他