律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1152人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以争取。公司先辞退后转岗降薪考核，原解除未实际履行，考核辞退需有合法依据。 2、考勤无赔偿解除较难成立。弹性工时下月工时满即可，单方改按时上下班，公司须证明制度合法公示且你严重违纪。 3、若属违法解除，赔偿金为经济补偿两倍。工作约一年三个月，经济补偿约一个半月工资，赔偿金最高约三个月工资，按解除前十二月平均工资算。 4、保留调薪通知、考核表、、打卡和工资记录，及时申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-29 20:25:47 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助33人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况单位辞退应当支付经济补偿或者赔偿金的。你可以收集到单位辞退的证据， 然后仲裁维权。

  回复于 2026-10-29 20:27:30 咨询他
• 
  洪进律师

  月帮助220人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  可以争取赔偿，而且胜算不小。公司想以“考勤问题导致考核不通过”为由无赔偿解约，在法律上障碍很大：它需要证明有合法有效的考勤制度、你确实严重违反了该制度，并且解除程序合法。 从你描述的情况看，公司在制度依据和程序上都有明显漏洞。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-29 20:30:03 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助293人

  上海宇天律师事务所

  也可以争取辞退赔偿的，不能因为这点小问题就辞退你的

  回复于 2026-10-29 20:43:51 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助907人

  江苏振和律师事务所

  您好！就考核不通过被解除合同一事，提示如下：1.公司以考勤问题致考核不通过为由无赔偿解除，需证明有合法有效且已公示的考勤制度、您确已严重违反及解除程序合法，举证难度大；弹性工时下仅以考勤不合格解除，依据不足；2.若属违法解除，您可主张赔偿金，按工作年限与经济补偿标准的两倍计算，约为解除前十二个月平均工资对应的相应月数；3.建议保留调薪通知、考核表、打卡及工资记录，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，勿拖延时效。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-29 21:26:52 咨询他