律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1158人

  浙江恩美律师事务所

  1、你的合同期限一年三个月，试用期最长二个月，约定一年三个月违法。超过法定试用期部分，可主张按转正工资补差，并要求违法约定试用期赔偿金。 2、公司拖欠九月工资，保留考勤、工资流水、聊天记录，向劳动监察投诉或申请仲裁。 3、公司要辞退，别主动签离职，要求出具书面解除通知并写明理由。若属违法解除，仲裁可主张赔偿金或继续履行。 4、尽快整理证据申请劳动仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-10-28 11:54:31 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  单位违法了，试用期不能超过6个月，第七个月视为转正，要求单位支付工资差额

  回复于 2026-10-28 12:04:10 咨询他
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  洪进律师

  月帮助144人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  一、你遇到的是一连串相互关联的违法问题，情况对你其实比较有利。一年三个月的试用期本身就不合法，逾期两个月不转正、不发转正工资，以及现在要违法辞退你，这些都可以成为你仲裁时的主张。 二、试用期约定本身违法，可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你签的是一年三个月的合同，法定试用期上限就是两个月。公司约定三个月，超出的那一个月属于违法约定试用期。 对于违法约定的试用期，如果已经履行了，用人单位需要以你试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。也就是说，那多出来的一个月试用期，你可以主张按转正工资标准赔偿。 三、逾期两个月不转正，工资差额可以追。 你转正日期逾期两个月，公司仍按试用期工资发放。如果这两个月你正常提供了劳动，公司没有合法理由继续按试用期标准发薪，你可以主张这两个月的工资差额（转正工资减去已发的试用期工资）。领导说“没有给你转正”，但法律上试用期届满后，除非公司能证明你不符合录用条件并依法解除，否则你应当被视为已转正。 四、公司“要违法辞退你”，这是你最核心的筹码！ 领导说要违法辞退，这句话本身很关键。如果公司真的以“不符合录用条件”为由在试用期后辞退你，但拿不出你在入职时被告知过录用条件、且你确实不符合的证据，就构成违法解除，你可以主张赔偿金（2N）。 同时，公司10月底才发9月工资，已经构成未及时足额支付劳动报酬。如果你在辞退发生前，以“公司拖欠工资、未足额支付转正工资”为由发送书面被迫解除通知，可以主张经济补偿金（N）。但要注意：如果公司在你发出通知前补发了工资，经济补偿的主张可能落空。 五、你现在该怎么做？ 第一，立刻固定证据。 劳动合同（重点拍试用期条款）、工资银行流水（显示每月到账金额和时间）、领导说“不转正”“要辞退”的聊天记录或录音、你询问转正和工资的沟通记录。这些是仲裁的基础。 第二，不要签任何“个人原因离职”或“协商一致解除”的文件。 如果公司让你签字，看清楚内容再决定。签了“个人原因”，后续主张违法解除赔偿金会非常困难。 第三，想清楚走哪条路。 如果你希望拿钱走人，可以在公司正式辞退前，发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，理由写“公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠9月工资、未按转正标准支付工资）”，然后申请仲裁，主张：拖欠的工资差额、违法约定试用期赔偿金、被迫解除的经济补偿金。如果公司抢先辞退你，你就主张违法解除赔偿金（2N）。 第四，直接申请劳动仲裁。 仲裁不收费，时效一年。把上述请求一并写进仲裁申请书，事实部分重点陈述：合同约定一年三个月试用期违法、逾期不转正、拖欠工资、公司威胁违法辞退。 六、请补充说一下你合同上写的“一年三个月”约定是固定期限，还是以完成某项工作为期限？ 这决定了试用期上限是两个月还是根本不能约定试用期，会影响你主张赔偿金的具体依据。最后，希望能够帮到你，如需要专业律师，欢迎来电预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-28 12:05:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助888人

  江苏振和律师事务所

  您好！就试用期及违法辞退一事，提示如下：1.您的合同期限一年三个月，约定一年三个月试用期超过法定上限，超出部分可主张按转正工资补足差额，并可就违法约定试用期主张相应赔偿；2.公司逾期未转正且按试用期发薪、又拖欠九月工资，均属未及时足额支付劳动报酬，建议保留劳动合同、考勤、工资流水及沟通记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；3.公司要辞退时切勿主动签署"个人原因"离职等文件，应要求公司出具书面解除通知并载明理由，若构成违法解除可依法主张赔偿金；建议尽快整理证据申请仲裁，注意时效。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-28 12:18:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助608人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-28 12:33:09 咨询他