律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、9月工资到10月27日仍未按每月10号发放，已超过约定支付时间，具备主张未及时足额支付劳动报酬的基础。 2、你已口头提出月底离职，存在被认定主动辞职的风险，建议尽快书面撤回，改发被迫解除通知，写明因公司未及时足额支付工资解除，不要写个人原因。 3、先保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤和催要记录，书面催告公司限期支付并保留送达证据，再发解除通知，要求结清工资并支付经济补偿。 4、公司不付可申请劳动仲裁。解除前不要签离职申请或结算单。

  回复于 2026-10-27 16:06:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请以未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。9月份工资到10月27日仍未发放，已构成拖欠工资。建议以书面形式向公司发出被迫解除通知并保留送达证据，再申请劳动仲裁索要工资和经济补偿。

  回复于 2026-10-27 16:11:54 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助38人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，未及时足额支付工资属于员工被迫离职的是由之一的。

  回复于 2026-10-27 16:40:41 咨询他