律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1137人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看公司制度是否合法公示、是否明确三次投诉即自动离职。制度不明或未告知，不能据此解除。 2、公司继续安排你上班且未及时通知，可主张其放弃当时解除权。10月中旬才告知，依据可能不足，存在违法解除风险。 3、罚款500元及替他人承担罚款，须有合法依据和本人同意，否则可要求返还。 4、收集制度、考勤排班、罚款凭证、通知和聊天记录。向劳动监察投诉乱罚款，并申请劳动仲裁，主张返还罚款及违法解除赔偿。注意仲裁时效。

  回复于 2026-10-25 02:28:23 咨询他
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  张颖律师

  月帮助769人

  江苏振和律师事务所

  您好！公司主张"被投诉3次即自动离职"，需其规章制度已合法制定并向您公示告知，且该制度明确规定了这一后果；若制度不明或未告知，不能据此解除劳动关系。公司在明知可解除的情况下仍继续安排您上班、未及时通知，您可主张其已选择继续用工、放弃当时的解除权，10月中旬再以自动离职处理依据不足，存在违法解除风险。对公司收取的500元罚款及要求您代付他人罚款，均须有合法依据并征得您同意，否则可要求返还。建议收集制度、考勤排班、罚款凭证、通知及聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉乱罚款，并申请劳动仲裁主张返还罚款及相应赔偿，注意仲裁时效。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-25 03:10:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在你被投诉后仍继续安排你出勤用工，视为放弃当时的解除权，无权再以此要求你自动离职。以罚款名义收取的500元以及转嫁给你的王猛300元、方会敏200元均无法律依据，属于违法克扣工资。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还全部罚款并主张相关工资，注意保存考勤记录、罚款凭证和沟通记录。

  回复于 2026-10-25 09:10:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助612人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-25 10:41:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助770人

  江苏高志平律师事务所

  单位没有罚款权。可以向劳动监察大队举报

  回复于 2026-10-25 13:27:12 咨询他