律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1、停工留薪期内劳动合同继续履行，公司无权单方中止，试用期也不能因此中止或延长。 2、这份补充协议对你不利，建议不要签，书面说明不同意，保留协议文本、通知、聊天记录和工伤认定材料。 3、公司强制或变相施压的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行原合同并落实工伤待遇。

  回复于 2026-10-22 18:54:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1116人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全有权拒绝签署这份协议，工伤停工留薪期内你的劳动关系依法受保护，单位无权单方要求中止劳动合同。该类协议会直接损害你的工伤待遇和合法劳动权益，签署后你后续主张工伤赔偿会遇到额外阻碍。你正常享受停工留薪期的原工资福利待遇即可，无需配合单位签署这类不合理文件。

  回复于 2026-10-22 18:58:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助709人

  江苏振和律师事务所

  您好！停工留薪期内劳动合同依法继续履行，公司无权单方要求中止劳动合同，试用期也不能因此中止或延长。这份补充协议对您明显不利，建议不要签署，并以书面形式向公司说明不同意，同时保留协议文本、通知、聊天记录及工伤认定等材料。您在停工留薪期内依法享受原工资福利待遇，无需配合签署此类不合理文件。若公司强制或变相施压，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同并落实工伤待遇。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-22 19:05:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助623人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-22 23:34:35 咨询他
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  周一律师

  月帮助772人

  江苏高志平律师事务所

  请你详细说下你要咨询的法律问题，以便为你提供更好的服务。

  回复于 2026-10-23 07:34:37 咨询他
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  张楠律师

  月帮助239人

  湖北弘盛律师事务所

  可以拒绝签署相关合同。

  回复于 2026-10-23 08:40:31 咨询他