律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1152人

  浙江恩美律师事务所

  1.先别签离职或协商协议，要求厂里出书面解除通知，留好合同、工资流水、社保记录、病历。 2.脑干血管瘤在医疗期内，厂里不能随便辞退。你进厂4年多，医疗期至少3个月，医疗期内解除属违法，可主张赔偿金约51300元，按4.5个月工资的两倍算。 3.若协商解除，经济补偿约25650元，另谈病假工资、未休年假、医疗补助。 4.三年半没买社保，向社保或税务投诉补缴，不能直接折现。 5.去劳动监察或仲裁咨询，谈话录音，别乱签字。

  回复于 2026-10-22 18:48:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1127人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以主张3.5个月工资的经济补偿金，合计19950元。单位未依法缴纳社保导致你无法报销的医疗费部分，由工厂全额承担。同时你可以要求工厂补缴过去三年半的全部社保。

  回复于 2026-10-22 18:55:21 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助907人

  江苏振和律师事务所

  您好！请先勿签署任何离职或协商协议，并要求厂里出具书面解除通知，同时妥善保留劳动合同、工资流水、社保记录及病历等材料。您正处于患病医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同，若属违法解除可依法主张赔偿；若协商解除，可主张经济补偿，并可一并协商病假工资、未休年假折算及医疗补助等。另，中间三年半未缴社保的，可向社保或税务部门投诉要求补缴，因未缴社保导致无法报销的医疗费损失也可依法主张。具体金额须结合工龄、工资及解除性质计算，建议携带材料到劳动监察或仲裁机构咨询。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-22 19:05:54 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助593人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-22 23:34:41 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助762人

  江苏高志平律师事务所

  单位违法解除，需要双倍赔偿经济补偿金。

  回复于 2026-10-23 07:35:21 咨询他
• 
  洪进律师

  月帮助220人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  面对厂里叫你过去谈解除合同，你现在最需要稳住的一点是：先别急着签字，也别自己提“辞职”。你查出脑干血管瘤，依法享有医疗期，在医疗期内公司不能随意解除合同。同时，厂里三年半没给你买社保，这本身也是你手里一个重要的维权筹码。基于你月薪5700、工作三年半、公司主动要你走的情况，如果协商解除，你可以主张的金额大致在经济补偿金约2万元 + 未缴社保的相关权益 + 医疗期病假工资这个范围，具体要看怎么谈、走哪条路。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-29 14:28:26 咨询他