律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以主张实际工作期间的工资。公司承诺保底4600，即使没签合同，只要你实际提供了劳动，就形成事实劳动关系，约定工资应当支付。 2、里同意转合伙人且无保底，关键看何时生效、是否明确放弃此前工资。通常只影响转合伙人之后的报酬，不能当然免除此前保底工资。 3、先整理聊天记录、考勤、出差和工作安排等证据，书面要求公司结算。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 4、沟通时别轻易承认此前工资也不要了。

  回复于 2026-10-21 12:36:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助90人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要有相关的记录，能够证明你们谈的工资待遇，就可以主张

  回复于 2026-10-21 12:54:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助800人

  江苏振和律师事务所

  您好！可以主张实际工作期间的工资。公司承诺保底4600元，即使未签书面合同，只要您实际提供了劳动即形成事实劳动关系，承诺的工资待遇应受约束。您出差途中同意转合伙人的行为，关键看其生效时间及是否明确放弃此前工资：通常只影响转为合伙人之后的报酬，不能当然免除此前已工作期间的保底工资。建议整理聊天记录、考勤记录、出差安排及工作沟通等证据，书面要求公司按保底标准结算；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，沟通时注意不要轻易确认此前工资自愿放弃。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-21 13:05:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你实际在公司工作未满一个月，双方没有签订书面劳动合同，聊天记录中的转合伙人约定并未实际履行，你有权要求公司按照入职时承诺的4600元保底工资结算实际工作期间的报酬。 你可以向当地劳动监察部门提交入职约定保底工资的相关沟通记录、出差工作的证明材料，要求劳动监察部门介入协调结算工资。

  回复于 2026-10-21 17:07:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助605人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-21 18:56:19 咨询他