律师回复

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  张颖律师

  月帮助551人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-10-18 14:01:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1082人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认是否非全日制。工时短、按小时结算，可能按劳动合同法第71条终止不补偿；实际全日制管理则属劳动关系。 2、岗位取消解除，应依第40条第3项提前30日通知或额外付一个月工资，并按第46条第3项、第47条付经济补偿，七年约七个月工资。 3、未签合同可依第82条主张二倍工资，但受一年仲裁时效限制，七年多难支持。 4、程序违法可依第87条主张赔偿金。收集工资流水、考勤、通知等，先协商，不成申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-18 14:05:53 咨询他