律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1067人

  浙江恩美律师事务所

  1、建议先书面催公司补一次性伤残补助金差额，同时保留工资流水、工伤认定、鉴定和核定单等证据，不必等补差再离职。 2、可以办理离职，并在离职时一并主张一次性伤残就业补助金；补助金由单位支付，补差和就业补助金可同时协商或申请劳动仲裁。 3、离职材料别写放弃权利，别签一次性了结协议；若公司少缴工伤保险费导致待遇降低，差额可要求公司补足。

  回复于 2026-10-17 13:30:37 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助274人

  山西北野律师事务所

  先先仲裁要回差额，在谈离职

  回复于 2026-10-17 13:58:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助536人

  江苏振和律师事务所

  您好！一次性伤残补助金按本人工资标准计算，如与您的实际工资存在差异，可先书面要求公司核实补足差额，同时保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水及待遇核定单等证据。是否离职可结合自身安排，不必等补差完成后再离职，但离职时请一并主张一次性伤残就业补助金，该笔费用由单位支付。补差额与就业补助金可以同时协商，协商不成可一并申请劳动仲裁。离职材料中切勿签署放弃权利或一次性了结协议，以免影响后续权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-17 14:13:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1063人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一次性伤残补助金按本人工资即受伤前十二个月平均缴费工资计算，与实际工资有差异的可要求公司补足差额。你可以先向公司书面主张补差并保留证据，同时办理离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时一并主张，两项可同时要求支付。

  回复于 2026-10-17 17:04:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-17 18:33:10 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助196人

  陕西汉钟律师事务所

  可以，也可以单独起诉要求支付差额

  回复于 2026-10-17 19:40:47 咨询他